『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

新人育成ポイントセミナー｜【速報】2025年4月入社 新入社員の「傾向と対策」

2025年4月に入社した新入社員の傾向と所感、意識調査の結果をいち早くご紹介！ 今年の新入社員とどのように関われば成長が早まるか、育成のポイントを解説いたします。

【4/30(水)11：00～】『課題第1位の解決策』 障害者雇用の「業務」どうする？

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

【4/30(水)オンラインセミナー】 法定雇用率未達成のリスク ～未達成状態の罰則リスクや社名公表が及ぼす影響～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

ランチタイムで丸わかり！人事労務トピックmore! 「事例から学ぶ ハラスメント対策」

若手がついてくるリーダーのスキル　対話力と未来構想力　4/30　12:05～12:55

【耳だけ参加歓迎】若手社員を惹きつけ、育て上げるリーダーに必要な「力」がよくわかる！

2025年介護・育児改正法施行から考える、人材流出を防ぎ、企業成長を実現する制度設計

会社への貢献を適切に反映する役員退職慰労金の算定方法

【面接官トレーニング ステップアップ編】 応募者見極めと意向形成を実現する面接術

※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 　視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

求職者アンケートでわかった！ 志望度を上げる会社説明の仕方

求職者に選ばれるために自社の魅力を知ってもらうことが大切。工夫次第で求職者の志望度アップにつながる魅力的な会社説明の仕方をご紹介します。

厳選10社のブランディング取り組み事例を大紹介 【無料/1日限定・ウェビナー】 他社事例から学ぶブランディングの進め方

本ウェビナーは、豊富な実例も交えて、ブランディングへの取り組み方・進め方を解説します。

叱る時代は終わった！ 社内コミュニケーションを円滑にするコーチングセミナー

人材の成長を促す環境づくりと人事制度の具体的な設計方法

中堅・中小企業が変化する経営環境に適応する方法を徹底解説！

【5/7(水)オンラインセミナー】雇用機会の少ない地方人材を活用した支援型農園～専門性のあるサポート×距離を超えた適切な雇用管理～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【曽和利光氏ご登壇】採用難を乗り切る原理原則と最新事例 〜採用力と定着率の改善策〜｜共催セミナー

本セミナーでは、共催の両社がこれまで培ってきた実績や知見を元に、採用の基本的な考え方から、実際の企業事例までを解説しながら、これからの採用活動と定着支援の在り方を多角的にひも解いていきます。

30分で学ぶ、中途採用のトレンドセミナー｜現役コンサルタントが現場のリアルをお届け！

年間100社以上の中途採用支援をおこなう現役コンサルタントが、現場で感じる中途採用の市況感やトレンドを30分で簡潔に解説します。

採用成果につながる「採用サイト」の作り方セミナー｜【事例公開】広告費をかけずに半年で3名の採用に成功！

実際にサイト公開から半年で3名の採用に成功した事例をもとに、 採用成果につながる採用サイトの作り方をご紹介します。 最低限のマンパワーと工数で、魅力的な採用サイトを制作する施策も解説！

【5/8(木)オンラインセミナー】 合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは？ ～日本における障害観の変遷から考える職場環境に求められること～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【5月8日開催】～気づいて防ぐ、離職のリスク～ 心理特性で読み解く“ストレスの予兆”

社員一人ひとりのストレス要因を、当社のパーソナリティーデータを用いた心理的特性分析で可視化し、離職防止にもつながる具体的なストレス対策をご紹介します。

【WEBセミナー】図解でわかる！戦略的人事制度のつくり方と運用～制度改定の進め方編～

失敗しない人事制度改定の進め方を、フレームワークを使って解説！

今やらないと手遅れになる管理職変革のポイント

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「管理職変革」のポイントをまとめてお伝えいたします。