『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【受講無料】一般職向け　職場で気を付けるべき、ハラスメント防止研修 ～基礎知識と事例を学び、社会人として押さえておくべきポイント～

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入社後の早期戦力化を実現する、内定者フォロー施策解説セミナー｜内定者が入社までに学ぶべきスキルとは？

内定出しのタイミングが早まる昨今、積極的に取り組みたいのが内定者の育成です。 内定者の入社に対するモチベーションを高めつつ、早期戦力化を実現するために効果的な施策をご紹介します。

目指せ！離職率０％！Z世代が働き続けたい会社に必要な3つのポイント

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値 （12/10開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

【2024年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を50分で（12/10開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

正しい情報が経営を正し、真のエンゲージメントを実現する！ 2024年 止まらない謝罪会見の今こそ、不祥事を起こさない組織をつくる。 新しいコンプライアンス研修

（個人向学参加不可）ESG経営や人的資本経営をうたっても組織的不正、虚偽報告は起こります。仕事の原点に立ち返り、社員全員で共有したいコンプライアンス浸透に必要な３つの「意識」をご紹介します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

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アイシンの事例と越境学習の新聖地 熊本県と熊本大学の取り組み 次世代リーダー育成の新たな一手 越境学習の“効果”

熊本県主催にて「くまもと越境学習」を開催することとなりました。第1弾となる今回は、「企業向け説明会」として、越境学習の最新トレンドと企業事例などをご紹介いたします。

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「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を50分で解説します。

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女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

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若手、中堅社員向けのセミナーです。ストレングスファインダー(R)（クリフトンストレングス(R)）を活用し、周囲の人たちともうまく協業しながら自分の強みを活かし生産性を向上させる方法が学べます。

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【本講座のポイント】 1.再雇用者における同一労働同一賃金への対応がわかる 2.柔軟な制度設計事例のイメージが湧く 3.再雇用者の処遇設計での検討事項を網羅的に解説

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人事として経営・各マネジャーを支援する上で役立つ学術的理論をご紹介！ グローバルHRの原理原則を体系的に学ぶ「HRBP養成講座」 組織を改革する「Change Agent養成講座」の一部をご紹介。

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