『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【即戦力採用も】来場者の9割が20代。合同企業セミナーで20代の心を掴むには？ ～やり方を間違えなければ『最高のコスパ』合同企業セミナーの極意～

20代採用のカギは「合同企業セミナー」にあり！ブース集客から面談化まで、成果を最大化する運営ノウハウを公開。 コストも時間も無駄にせず、採用効率を高めたい方必見の無料セミナーです。

採用したいのは本当に「大卒」だけですか？ ブルーオーシャンの高卒・第二新卒 ～競合が目をつけていない、高卒・第二新卒は隠れた新戦力～

採用ターゲットを広げて、採用競争を一歩リードするチャンス！ 高卒の第二新卒を活用し、競合が気づいていないブルーオーシャン市場で採用成功を実現する方法を解説します。

逆ハラスメント予防対策研修体験セミナー

本体験セミナーでは、逆ハラスメントの具体例を理解するとともに、傾聴・1on1、アサーション、アンガーマネジメントなど7つの予防策 を学ぶ研修の一部を体験して頂きます。

グローバル人事の意思決定にデータの活用を ～マーサー海外市場報酬・福利厚生データのご紹介～

各国の報酬・福利厚生の市場データについて、どのような種類があり、どう活用できるかをデモを交えてご紹介します。

【アーカイブ配信】「人材アセスメントを効果的に運用するには」 ～事前・事後に行う対象者の意識づけとデータ活用のポイント～

当セミナーでは、管理職昇格などで人材アセスメントを導入している企業様、導入を検討されている企業様向けに、アセスメントを受検者の成長につなげるために受検前後にすべきことのポイントを紹介します。

【アーカイブ配信】「シニア人材を活かす人事制度」 ～70歳まで雇用を見据えた人事制度のあり方とは～

　少子高齢化により人口減少が一層進んでいく中で、人手不足は日本経済の構造的課題です。中でもシニア人材活用は企業の経営課題のひとつとなっています。このシニア人材の人事制度設計のポイントについて解説します

【アーカイブ配信】「変化対応に不可欠な“人事のデータ分析“」 　～定量的に人事制度・運用の問題課題を語る方法と具体事例～

激変する環境下の経営においてデータ分析は不可欠です。本セミナーでは当社が蓄積した人事のデータ分析のノウハウ・手法と経営判断への活かし方につき、事例を交えて解説します。

組織開発の4タイプー自社にフィットする組織開発を考える

組織のギャップをインバスケットで埋める～人と組織のズレを可視化・改善する実践アプローチ～ ～人と組織のズレを可視化・改善する実践アプローチ～

組織の課題は「能力不足」ではなく「ギャップ」にあった。 ――30,000名以上を育成してきた第一人者が、インバスケットを通して“人と組織のズレ”を解き明かす。

【再放送】“個”の成長を企業価値向上へつなげる「階層別キャリア形成」

こちらは、 2025年3月25日に開催したウェビナーの再放送（録画）となっております。 本セミナーでは階層別キャリア形成の重要性に焦点を当て、階層ごとの課題や傾向、効果的施策をご紹介します。

ダイバーシティ推進の“腹落ち”をどうつくるか～総論賛成・各論反対を乗り越えるポイントとは～

【10月9日(木) 】自らのスキルを向上させキャリアの構築を図りましょう！

～人事・教育担当者向け～まずは人事・教育担当自らのスキル向上を先決に！ 従業員へのリスキリングと、主体的キャリア形成の企業文化醸成に向けた実践的セミナー。 ★セミナー参加のみお申込みページとなります★

【10月9日(木) 】自らのスキルを向上させキャリアの構築を図りましょう！

～ 人事・教育担当者向け～まずは人事・教育担当自らのスキル向上を先決に！ 従業員へのリスキリングと、主体的キャリア形成の企業文化醸成に向けた実践的セミナー。 ★セミナー＆体験キャリコンお申込みページ★

【2025/10/9 開催】持続的成長を実現する人的資本経営の実践

人的資本経営の全体像や動向を俯瞰しながら、人事制度の再構築、データドリブンなアプローチによる取り組みなど、企業価値の中長期的向上に直結する視点と事例を交えてご紹介します。

ハラスメント行為者は変われるのか？～役職者のハラスメントリスクとその対応について考える～

ハラスメント行為者やそのリスクが高い人材に対して、行動変容を促す際の留意点やポイント等について、具体的な対応事例を交えてご紹介します。

年末調整実務ウェブセミナー 2025　基礎からわかる年末調整【１日コース】

今年の年末調整＆令和８年1月からの給与・賞与計算は大きく変わります！ 〔令和８年1月からの給与・賞与計算における源泉徴収実務【改正】対応〕特典動画付き

教育体系のトリセツ

教育体系を作り運用しているけれど、思うような成果に至っていないという声もよく聞かれます。研修と、日常の業務をどう結び付けるか。 上司の関わりや、仕組み作りについて、実例を踏まえて具体的にお話します。

◇◇◇アーカイブ配信◇◇◇ 2025年10月10日(金)13:00～14:00 【新事業は“今ここ”から生まれる ～VUCA時代の気づきと一歩～】 ＠Zoom

１）新事業企画のポイント ２）事業アイデア発想の技術 ３）自社の強みと戦略的思考

短時間で職場の空気が変わる！体験型ワークで職場の心理的安全性を高める「場のつくり方」

・職場の心理的安全性を高め、参加者の意欲と成長を引き出す「体験型ワーク」の鉄板メニューを実際にご体験いただくことで、短時間で参加者の意識が変わる「場づくり」のポイントがわかります。

◇◇◇無料オンラインセミナー◇◇◇ 2025年10月10日(金)14:00～15:00 【現場を変える「課題解決チーム」の育て方】 ＠Zoom

１）課題解決マインドの醸成 ２）現場の問題の見える化 ３）改善計画作成、PDCAを回す ４）PDCAを回すためのメンバーとの関わり方のスキル