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・1on1を実施しているが、成長実感がない ・何を話せばいいのかわからず形式的な対話になる ・組織に浸透せず、”やらされ感”が漂っている とお悩みの管理職や1on1の推進担当者向けのセミナーです
| 開催日時 | 2025/04/01（火） 12:00 ～ 2030/12/31（火） 23:55 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2030/12/31（火） 23:55 |
本セミナーは、人事制度の基礎知識から実践的ワークショップまでを凝縮。 疑似体験を通して、課題解決に繋がる人事制度の設計を学びます。制度設計の勘所を掴み、より効果的な人事戦略の実現を目指しましょう！
| 開催日時 | 2025/04/04（金） 20:00 ～ 2025/05/31（土） 23:55 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/31（土） 23:55 |
本セミナーでは、評価制度の概要だけでなく、3社の事例を参考にしながら3つのワークを通じて評価制度改定の手法をお伝えします。自社に適した改定の方向性をぜひ見つけてください。
| 開催日時 | 2025/04/04（金） 20:00 ～ 2025/05/31（土） 23:55 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/31（土） 23:55 |
パーソルグループのワークプレイス企画・管理・運用を一手に引き受けるパーソルファシリティマネジメントがお届けするお役立ちセミナー
| 開催日時 | 2025/04/24（木） 09:00 ～ 2025/05/06（火） 18:00 |
|---|---|
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/06（火） 17:00まもなく締め切り |
パーソルグループのワークプレイス企画・管理・運用を一手に引き受けるパーソルファシリティマネジメントがお届けするお役立ちセミナー
| 開催日時 | 2025/04/24（木） 09:00 ～ 2025/05/06（火） 18:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/06（火） 17:00まもなく締め切り |
本セミナーでは、社員を業績貢献行動に駆り立て会社の利益を確保する、今後の賞与制度の具体策をご紹介します。
| 開催日時 | 2025/04/24（木） 10:00 ～ 2025/05/12（月） 23:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/12（月） 23:00まもなく締め切り |
本セミナーでは、エンゲージメントを高める要素と評価制度のかかわりを明らかにして、どのように制度を改定していくか、運用をブラッシュアップしていくか考えます。
| 開催日時 | 2025/04/24（木） 10:00 ～ 2025/05/12（月） 23:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/12（月） 23:00まもなく締め切り |
本セミナーでは、「社員のエンゲージメントを高める」ための人事評価にはどのような仕組みが必要なのか、会社の成長と社員の成長を叶えるためにはどのような運用が必要なのか考えていきます。
| 開催日時 | 2025/04/24（木） 10:00 ～ 2025/05/12（月） 23:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/12（月） 23:00まもなく締め切り |
Part2：経営戦略と人材戦略を紐づける「人材ポートフォリオ」の作り方
| 開催日時 | 2025/04/24（木） 10:00 ～ 2025/05/12（月） 23:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/12（月） 23:00まもなく締め切り |
Part1：人事の生産性を高める「人事業務改善」の進め方
| 開催日時 | 2025/04/24（木） 10:00 ～ 2025/05/12（月） 23:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/12（月） 23:00まもなく締め切り |
本セミナー動画では、これまでの企業の取組みを振返り、女性が活躍して事業が成長するための組織改革の施策とその要諦を考えます。
| 開催日時 | 2025/04/24（木） 10:00 ～ 2025/05/12（月） 23:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/12（月） 23:00まもなく締め切り |
本セミナーでは、古くて新しい「名ばかり管理職」の是正のための人事制度の設計と導入について、注意点やポイントを紹介します。
| 開催日時 | 2025/04/24（木） 10:00 ～ 2025/05/12（月） 23:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/12（月） 23:00まもなく締め切り |
本セミナーは、Z世代が上司とコミュニケーションをする上で感じる心の本音をZ世代であるスピーカー自身の意見も並べつつ、赤裸々に語りあう対談形式のセミナーです。
| 開催日時 | 2025/04/24（木） 10:00 ～ 2025/05/12（月） 23:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/12（月） 23:00まもなく締め切り |
新入社員2年目の飛躍に向けたフォロー研修実施できていますか？ ・Z世代との関わり方が分からない ・新入社員をどう育成したらいいのか分からない ・若手社員にもっと活躍してもらう方法を知りたい
| 開催日時 | 2025/04/24（木） 10:00 ～ 2025/05/12（月） 23:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/12（月） 23:00まもなく締め切り |
部下の本音が分からない信頼関係構築にお困りではありませんか？
| 開催日時 | 2025/04/24（木） 10:00 ～ 2025/05/12（月） 23:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/12（月） 23:00まもなく締め切り |
● 建設業・IT通信・製造業など、技術系企業の実情を徹底整理 ● 女性管理職比率を現状比30％向上させるポイントを5ステップで解説 ● ジェンダーギャップを乗り越えた実践事例を紹介
| 開催日時 | 2025/04/25（金） 10:00 ～ 2025/09/30（火） 18:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部エンジニア・IT |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/09/30（火） 18:00 |
オフィスの電話に出て、取り次ぐ業務。誰からも評価されないのに、時間を食う”モヤモヤ業務”に感じていませんか？そんな電話業務効率化の手段の一つとして、「電話代行サービス」を活用する方が増えてきています。
| 開催日時 | 2025/04/28（月） 17:00 ～ 2025/06/30（月） 23:55 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務法務・コンプライアンス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/06/30（月） 23:55 |
変化を続ける"製造業採用の今"を知り、 自社採用戦略に変革を起こしたい 経営者や人事の皆様、是非ご視聴ください！
| 開催日時 | 2025/05/03（土） 08:00 ～ 2025/05/30（金） 23:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/30（金） 23:00 |
パナソニック コネクト様のリファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。
| 開催日時 | 2025/05/03（土） 08:00 ～ 2025/05/30（金） 23:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/30（金） 23:00 |
日本一のリファラル採用成功企業（事例）を決めるアワードです。 ※アーカイブ動画になります。
| 開催日時 | 2025/05/07（水） 07:00 ～ 2025/05/30（金） 23:00 |
|---|---|
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/30（金） 23:00 |