株式会社NEWONE
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新入社員の主体性が育つオンボーディング設計／育たない設計の違いとは？（チェックリスト配布）
| 開催日時 | 2026/01/21（水） 10:00 ～ 11:00 （受付2026/01/21（水）09:50～） |
|---|---|
| 受講対象 | 人事・労務その他 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/20（火） 18:00まもなく締め切り |
「オンボーディング設計、その他」のセミナー一覧
現在の条件
詳細
6件中1～6件を表示
- 1
株式会社 市進コンサルティング
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- 研修後の行動変容
人前に立って教える人のための
学習効果を高める研修手法のポイント ～新入社員研修編～
新入社員研修を間近に控え、いまどきの学生が没入する講義展開や演習運営のコツはどのあたりにあるのかをご紹介するセミナーです。新人が嫌う「一斉・一定・一律にならない」ようにするための視点をお伝えします。
| 開催日時 | 2026/01/29（木） 13:30 ～ 14:30 （受付2026/01/29（木）13:20～） |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務財務・税務・資産管理法務・コンプライアンスエンジニア・IT営業・販売・サービスマーケティングその他 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/28（水） 17:00まもなく締め切り |
株式会社NEWONE
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- 中堅社員研修
【再配信】尾形真実哉先生に聞く！
中途入社者のオンボーディングの成功に必要な要素とは？
※本セミナーは、2024年10月25日に開催したセミナーの録画配信となります。 尾形先生への質問などはできませんので、予めご了承ください
| 開催日時 | 2026/02/03（火） 10:00 ～ 11:30 （受付2026/02/03（火）09:50～） |
|---|---|
| 受講対象 | 人事・労務その他 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/02/02（月） 18:00 |
株式会社 市進コンサルティング
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- 研修後の行動変容
【好評につき増設】人前に立って教える人のための
学習効果を高める研修手法のポイント ～新入社員研修編～
新入社員研修を間近に控え、いまどきの学生が没入する講義展開や演習運営のコツはどのあたりにあるのかをご紹介するセミナーです。新人が嫌う「一斉・一定・一律にならない」ようにするための視点をお伝えします。
| 開催日時 | 2026/02/17（火） 13:30 ～ 14:30 （受付2026/02/17（火）13:20～） |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務財務・税務・資産管理法務・コンプライアンスエンジニア・IT営業・販売・サービスマーケティングその他 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/02/16（月） 17:00 |
株式会社NEWONE
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新入社員の主体性が育つオンボーディング設計／育たない設計の違いとは？（チェックリスト配布）
| 開催日時 | 2026/02/18（水） 13:00 ～ 14:00 （受付2026/02/18（水）12:50～） |
|---|---|
| 受講対象 | 人事・労務その他 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/02/17（火） 18:00 |
株式会社NEWONE
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- 東京都/港区
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- 新入社員研修
尾形真実哉教授と考える「自社のオンボーディングは機能している？」～オンボーディングを再定義する対面対話会～（NEWONE虎ノ門オフィス）
| 開催日時 | 2026/02/26（木） 15:00 ～ 17:00 （受付2026/02/26（木）14:50～） |
|---|---|
| 受講対象 | 人事・労務その他 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/02/25（水） 18:00 |
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