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多くの企業が同じようなHowを取り入れているにも関わらず、企業ごとの採用成果には大きな差が生まれます。 今回は、「採用に本気になるってどういうこと？」をテーマに、本気の取り組みをいくつかご紹介します。
| 開催日時 | 2025/11/07（金） 11:00 ～ 12:00 （受付2025/11/07（金）11:00～） |
|---|---|
| 受講対象 | 新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーターエンジニア・IT |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/11/07（金） 11:00まもなく締め切り |
どなたでも無理なく取り組めるように現場巻き込みの秘訣を提示し その日から使えるノウハウを惜しみなくお教えします！
| 開催日時 | 2025/11/07（金） 13:00 ～ 14:00 （受付2025/11/07（金）12:55～） |
|---|---|
| 受講対象 | 新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/11/06（木） 12:00まもなく締め切り |
形式的な研修ではなく、実践につながる工夫を施した研修プログラムの実例としてお伝えします。
| 開催日時 | 2025/11/19（水） 13:00 ～ 14:00 （受付2025/11/19（水）12:55～） |
|---|---|
| 受講対象 | 新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/11/18（火） 12:00まもなく締め切り |
noteをフル活用して年間20,000PVの採用オウンドメディアを構築、グループ会社全体で応募数が2倍になり、採用を成功させたマイスターエンジニアリンググループ様との共催セミナーを開催します。
| 開催日時 | 2025/07/24（木） 00:00 ～ 2026/12/31（木） 23:55 （受付2025/07/24（木）00:00～） |
|---|---|
| 受講対象 | 内定者新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部パート・アルバイト人事・労務面接官・リクルーター事務・総務財務・税務・資産管理法務・コンプライアンスエンジニア・IT営業・販売・サービスマーケティングその他 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/12/31（木） 23:55 |
本セミナーでは、共催の両社がこれまで培ってきた実績や知見を元に、採用の基本的な考え方から、実際の企業事例までを解説しながら、これからの採用活動と定着支援の在り方を多角的にひも解いていきます。
| 開催日時 | 2025/09/09（火） 12:00 ～ 2026/02/28（土） 12:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/11/04（火） 12:00まもなく締め切り |
適性検査の歴史を振り返り、超売り手市場に合った「選考・内定辞退を防ぎ、自社への入社動機を高める」ための適性検査の活用法について、「フォローアップ」をキーワードにその構造や実際の活用事例をご紹介。
| 開催日時 | 2025/09/09（火） 12:00 ～ 2025/12/28（日） 12:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/11/04（火） 12:00まもなく締め切り |
採用の成功に不可欠な「候補者体験」に焦点を当て、その功罪を詳しく解説します。なぜ候補者体験が重要なのか、どのように改善すれば内定辞退を防げるのか、実証研究や実際の事例を交えながらお伝えします。
| 開催日時 | 2025/09/09（火） 12:00 ～ 2025/12/28（日） 12:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/11/04（火） 12:00まもなく締め切り |