『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

ハラスメント相談対応セミナーベーシックコース【会場】 相談者への初期対応から解決に向けた対応を実践的に身につけます。人事・窓口担当者の方へ

ハラスメントとは何かから、相談体制構築、相談対応まで、少人数でロールプレイをまじえて実践的に学ぶことができ、毎回ご好評いただいているセミナーです。

好評につき追加開催！【ハラスメント対策のポイント ～対策は研修実施だけではありません！～】

研修実施のポイント、ハラスメント相談窓口を社内に開設・運用する際のポイントをお話します。自社の取組状況を確認すると共に、よりよい体制づくりについてお考えいただく機会にしていただければ幸いです 。

障害者への合理的配慮・障害者差別解消法関連基礎セミナー

2024年4月の障害者への合理的配慮の義務化からそろそろ2年が経過しようとしています。社内の整備などそろそろ手を付けてみませんか？

《労政時報セミナー（WEB受講）》 知っておくべき車両管理・事故に関する対応ポイント 『社員の自動車・自転車管理と事故対応』

【ポイント】 1.事故が及ぼす重大な経営リスクがわかる 2.事故の際の適切な初期対応、日頃の管理体制のポイントが分かる 3.リスクを軽減、予防に役立つ規程例で実務に役立つ

【アーカイブ配信】社労士の視点で学ぶ ～メンタルヘルス不調者対応の正しいステップ～ ー休職・復職支援を“再発防止”につなげる制度づくりのポイントー

本ウェビナーでは、「現場支援 × 法務対応」の両面から、企業が取るべき実務ステップと制度設計のポイントをわかりやすく解説します。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 人事部門が取得する個人情報は、結局どう取り扱えばよいのか？ 『従業員個人情報の取扱いのポイントと留意点』【半日】

１．「従業員情報」に特化した個人情報保護の基礎を体系的に学べる ２．法律の枠を超えたプライバシーリスクマネジメントの考え方が身に付く ３．要配慮個人情報の取得における同意の要否とその違いを理解できる

《労政時報セミナー（WEB受講）》 人事担当者が押さえておくべき 『職場のハラスメント～適正な対応と実務～』

【本講座のポイント】 1.さまざまなハラスメントについて、適正な対応と実務を学べる 2.ハラスメントにおける企業のリスクや事実調査の留意点を学べる 3.ハラスメントに対する予防策・対応策を学べる

【オンデマンド配信】ハラスメントを未然に防ぐ２つのポイントとは？ハラスメント×メンタルヘルス同時研修の概要セミナー

管理職に求められるハラスメント教育のポイントセミナー｜NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説。

ハラスメント研修を受講したのに、あまり社内変化がなかったとお悩みのご担当者様へ。組織風土の変革を見据えてハラスメントを根絶するために持つべき視点や、取り組むべき対策、事例についてお話しします。

企業が備える 雇用・労務管理の基本とポイント ～外国人雇用における留意点～

【 特定社会保険労務士が解説 ！】 全ての企業の基盤となる「雇用・労務管理の基本」を確認し、外国人雇用において特に注意すべき法的ポイントと実務ノウハウを解説します。

管理職に求められるハラスメント教育のポイントセミナー｜NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説。

ハラスメント研修を受講したのに、あまり社内変化がなかったとお悩みのご担当者様へ。組織風土の変革を見据えてハラスメントを根絶するために持つべき視点や、取り組むべき対策、事例についてお話しします。

管理職に求められるハラスメント教育のポイントセミナー｜NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説。

ハラスメント研修を受講したのに、あまり社内変化がなかったとお悩みのご担当者様へ。組織風土の変革を見据えてハラスメントを根絶するために持つべき視点や、取り組むべき対策、事例についてお話しします。

労務面から見た事業承継のポイント

【 社会保険労務士が解説 ！】 親族や従業員などの企業内部者への事業承継に焦点を当て、事業承継時に生じやすい労務トラブルの現状と対策、また各種規程の整備や制度設計など具体的なアクションを解説します。

企業と従業員を守る！ 職場におけるハラスメント防止と対策の実践

【 弁護士と社会保険労務士が解説 ！】 全ての企業の基盤となる「雇用・労務管理の基本」を確認し、職場におけるハラスメント防止と対策について法的ポイントと実務ノウハウを解説します。

上司、先輩、OJTリーダーには絶対に言わない！ 新人の本音、あなただけにコッソリ教えます。 「ハラスメントにならない！Z世代を安心して育る上司のノート」

新しい仲間が入社してくる2026年春 「ほんの一言が、励ましにも、ハラスメントにもなる時代」 だからこそ、コミュニケーションは準備万端ですか？ 人には聞けない、日常の関わり方や指導のコツを学びます。

スタートアップ・起業家が知っておきたい雇用と労務の基本

【 社会保険労務士が解説 ！】 スタートアップの創業者などが必ず知っておくべき、雇用を始める際に必要な知識、雇用拡大フェーズでの労務管理に必要な知識などについて解説します。

上場企業・IPO準備企業のための取適法・緊急実務対応解説 ～委託事業者が今すぐ見直すべき実務と法的責任を弁護士が解説～

2026年施行の取適法で義務が大幅強化。名前だけの変更ではなく違反は企業名公表リスクに直結。本セミナーでは、弁護士が緊急の実務対応策を解説します。

本気で学ぶ！不祥事を起こさない組織風土をつくる 新しいコンプライアンス研修 正しい情報だけが経営を正し、真のエンゲージメントを実現する！

人的資本経営は、リスクと向き合う覚悟から始まる。 ESG経営、人的資本経営の掛け声では終わらない。本気で社員が信頼し合い、悪い情報を上げられる風土を築くために必要な新しい３つの視点をご紹介。

「そのフィードバック、部下にはこう聞こえています！」 Z世代とすれ違わないための、 “届く指導”と“響く関わり方” が学べる、無料体験セミナー

Z世代の誤解を生まない伝わる指導と、離職を防ぐ納得感あるマネジメント法！ 今回、上司のフィードバックに着目。その一言が、部下の自己肯定感を削らず、前向きに成長できる伝え方に変わる方法をお伝えします。

労基法改正に備える!人事制度・労務管理の総点検セミナー ― 時間管理・賃金算定・労使手続きの実務ポイントを整理 ―

労基法改正は検討段階の論点が多く、法案提出見送りを受けて裁量労働制を含む時間管理や働き方の議論が進んでいます。本セミナーでは、労働時間・賃金・労使手続きの点検ポイントを最新動向を踏まえて整理します。