『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人材の成長を支える“学びと環境”とは？ 若手社員の定着・活躍を促す組織戦略

【（大好評）HRカンファレンス 無料ウェビナー開催決定！】笑いの力で組織を変える 上司が持つべき「組織をつくる力」と若手が持つべき「可愛がられる力」

【応募率220％超の人気セミナー】人材育成・離職防止・心理的安全性の向上に関心のある方はぜひご参加ください。 “笑い"を活用したチーム・若手を育てる力について、具体的事例を交えてポイントをお伝えします

スタートアップに学ぶ～新規事業を成功に導く戦略と人材 第1回：なぜ9割が失敗するのか？新規事業を阻む3つの壁

企業の新規事業、イノベーションへの取り組みはなぜ9割が失敗するのか？ スタートアップは、起業そのものが新規事業で行っているのに、何が違うのか その要点や課題を紐解きます

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

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【サンクスカードだけでは組織は変わらない！ 】称賛文化を作る3つのステップ

担当者が頑張っていても、サンクスカード施策が廃れてしまうのは何故なのか？ 本セミナーでは、多くの企業で直面する課題と原因を解説し、称賛文化を定着させるためのステップや具体的な改善点をご紹介いたします。

理念浸透が失敗に終わるたった1つの理由とは？〜支援担当が語る「今日からできる」改善施策〜

理念浸透が失敗に終わってしまうのはなぜなのか？最大の原因と、成功するために重要な3つのポイントを事例を交えてご紹介いたします。

現状維持は衰退の時代、二代目社長がまずやるべき組織づくり実践法

代表交代を迎えた企業の多くが直面するのが「社長が変わったのに、組織の変化が追いつかない」という状況です。先代の影響力やこれまでの文化を受け継ぎながらもより良い組織にしていくための実践法を紹介します。

【社内報をWEB化した企業のビフォーアフター】〜読む人が増え、作る人がラクになる？移行のリアル〜

紙の社内報を配ってるが、見ているのか分からない...いつか考えよう、と思っている「WEB化」について改めて考えませんか？本セミナーでは、WEB化のメリットと成功事例・実際の画面や機能をご紹介します

【無料／Zoom開催！】エンゲージメント向上へのアプローチ　～働きがいを高める～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 注目されているワークエンゲージメントとは何か、社員定着や生産性の向上にどのように寄与するかを実例を交えて解説します。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

人的資本経営を本気で叶えるために －リスクに挑み、不正と向き合う組織づくり 今こそ「悪い情報が上がらない」 本気で変わる！不祥事を起こさない組織のつくり方

人的資本経営は、リスクと向き合う覚悟から始まる。 ESG経営、人的資本経営の掛け声では終わらない。本気で社員が信頼し合い、悪い情報を上げられる風土を築くために必要な新しい３つの視点をご紹介。