企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「介護離職」を未然に防ぐため、多くの企業が仕事と介護の両立支援に取り組んでいます。 両立支援制度の導入背景や、具体的にどのような取り組みを行っているのか、事例を紹介します！

・面接官ごとに評価がバラバラ ・入社後の定着率が悪い ・入社後に思っていた通りに活躍してくれない ・・・面接時や入社後の課題を解決する方法をお伝えします。

過労死と企業、役員、管理職の法的責任、メンタルヘルス不調者への実務対応、高齢者の再雇用に伴い検討しておくべき事項、従業員のSNS利用制限など、現代型の労務問題に特化した、具体的な対応策を解説します。

①デール・カーネギー・コース ②リーダーシップ・トレーニング・フォー・マネージャー・コース ③ハイ・インパクト・プレゼンテーション・コース の体験会・説明会＆懇親会

【障がい者雇用の画期的なカタチ】 リアルな日本の障がい者雇用における最新情報をお届けします。 日本を代表する企業の211社が活用する理由とは...？

★新入社員・若手社員育成にお困りの管理職・人事の方に最適！ ★カマホ世代の育成方法を学ぶＯＪＴトレーナー研修！

仕事と介護の両立に向けた取り組みを検討中の担当者にオススメ！ 企業はどのように従業員へ支援していくべきなのか？ 大手企業の取り組み事例を参考にポイントを解説します！

人材不足の解消、人材確保の定着に繋がる両立支援セミナーになります。平成30年度両立支援等助成金のご活用も是非ご検討ください！！

【この講座に期待できること】 ●パワハラにならずに部下を叱るにはどうすればよいか知ることができる ●アンガーマネジメント（怒りの感情コントロール）を同時に学ぶことができる

産業カウンセラー養成講座の無料体験講座を夜間に開催します。受講を検討中の方、産業カウンセラーとは ？？？ という方へ、説明会と質問コーナーもございます。お気軽にご参加ください。　

東京都×パソナでは、キャリアデザインを描く女性社員、その上司や同僚にあたる男性社員の意識改革をし、中小企業の女性活躍を応援します！本音トーク満載『男子会』あり！ ※複数名参加可 ※他エリア・日程有

当セミナーでは、仕事上の数字の取り扱いに苦手意識のある方、新入社員を含む若手社員を対象に、数字を交えてコミュニケーションができる、根拠を数字で示すことができる人材の育成を目標としています。

当セミナーでは、経理部員以外の営業・管理・技術の現場の担当者が、必要とされる財務経理の知識をワーク中心の研修で身に着けていただきます。

貴重な人材を長く職場に定着させるためには「仕事と子育て」「仕事と介護」の両立に不安を持つ従業員が安心して継続就業できる環境作りと両立支援できることが求められています！！

チーム活動を通じて、チームワーク、コミュニケーション、問題解決など組織活動の様々なプロセスを体験し、思考・行動をふりかえり、自己変革を促します。無料体験会では実際の研修の一部を実体験できます。

「働き方改革」「リモートワーク」において、御社の理想は何でしょうか？ サイボウズの理想、課題、対策など、試行錯誤の過程を解説します。

・若手の離職が止まらない ・ミスマッチが起こっている ・内定者アルバイトで離脱が出る なんでこの人が？！という早期離職でお悩みの方、 今一度採用を見直す上での３つのポイントをお伝えします。

会議の基本デザインから、発散・収束のプロセス進行、問題人物への対処、対立マネジメントまで、ファシリテーションの基礎から応用までを2日間で学べます。

貴重な人材を長く職場に定着させるためには「仕事と子育て」「仕事と介護」の両立に不安を持つ従業員が安心して継続就業できる環境作りと両立支援できることが求められています！！助成金のご説明もいたします！！

サイバー攻撃の脅威が日々高まっている中、2020年には国内のセキュリティ人材が約20万人不足！ 今、社内の従業員に向けたサイバーセキュリティリスクに対応できる人材育成が求められています。