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貴重な人材を長く職場に定着させるためには「仕事と子育て」「仕事と介護」の両立に不安を持つ従業員が安心して継続就業できる環境作りと両立支援できることが求められています！！助成金のご説明もいたします！！

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人材不足の解消、人材確保の定着に繋がる両立支援セミナーになります。平成30年度両立支援等助成金のご活用も是非ご検討ください！！

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「ANA流課題解決研修」とは？ 価値創造・課題解決型の組織作りの一環として、ANAが取り組んでいる「課題解決手法」をベースとした研修です。

【障がい者雇用の画期的なカタチ】 リアルな日本の障がい者雇用における最新情報をお届けします。 日本を代表する企業の223社が活用する理由とは...？

女性活躍推進に取り組む中小企業の皆様を対象として女性活躍推進センターでは定期的に相談会を実施しております！ お気軽にご相談ください。たくさんの企業様のご参加をお待ちしております！

今注目されている障害者のテレワーク型の就業モデル。 雇用前の準備段階として利用できる、在宅就業の支援制度について、 概要・目的から実際の業務内容・管理方法までお伝えいたします。

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東証一部上場・日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、タナベ経営のノウハウ公開！ BCP策定に取り組みたいが何から手をつけたら良いかわからない企業様向けです。

もし、７０歳までの雇用義務が発生したら、５０歳の社員が７０歳になるまで２０年。御社の社員は７０歳まで働くイメージや覚悟はできていますか？キャリア式年遷宮はカスタマイズ可能なキャリア研修シリーズです。

内定承諾率を上げるための施策、 内定後の施策になりがちではありませんか？ 選考全体を通していかにして学生に寄り添ってフォローするか、 そのためのリクルーター設計についてお話致します。

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「ＡＳ検査の理論、仕組み、項目の読み方、運用事例など」をしっかりとご説明します。また「適性検査を使う意義・自社に合う適性検査の選び方」までも情報提供します。

1．パワハラと訴える従業員は、何をパワハラと評価しているのか？ 2．ピラミッド型組織と能力型組織、どちらがアップに繋がるか？ 3．社員一丸となって目標達成し続ける企業に変えたコンサルティング事例。

ヒューマンエラーをゼロにはできませんが、その影響をコントロールすることは可能です。

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チーム活動を通じて、チームワーク、コミュニケーション、問題解決など組織活動の様々なプロセスを体験し、思考・行動をふりかえり、自己変革を促します。

トヨタ自動車、オムロン、ファミリーマート、オリックス銀行など、多くの企業がインターンシップや選考活動に活用する『ビジネスゲーム』の導入事例をご紹介するだけでなく、実際にプレイいただきます。