『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

絵だけの情報をどう伝える！？ 　チーム・コミュニケーションを学べるワーク『不可解な絵』無料体験会

断片的な「絵」しか描いていない情報カードを口頭のみで伝えて、繋ぎ合わせ、課題を達成するグルーブワークの無料体験会です。 可愛らしい絵柄とは対照的に難度の高いワークで、中堅社員研修におすすめ！

リーダーシップ実習『ニュー・タングラム』無料体験会　～リーダーシップとは何か？をパズルゲーム実習の体験から学ぶ～

指示役、作業役に分かれ実施する、実践的な学びのあるパズルゲームで、 リーダー層のみならず、自主性・積極性を促したい若手社員を育成するのにも最適です！

【動画セミナー】OJTvsオンボーディング離職防止に効くのは？

オンボーディングとOJTは、共に企業の人材育成のプロセスにあるものですが、その違いは伝える領域にあります。この動画セミナーでは、オンボーディングの解説と離職防止に効果的なノウハウをお伝えします。

【１対１！オンライン無料相談会】メンター制度についてのご相談ならなんでもお答えします

「メンター制度を導入したけどうまくいかない」 「制度について勉強したい」 ・・など、相談内容は、メンター／メンタリング／メンター制度に関することではあれば、何でも結構です。お気軽にお申込ください！

［最新版］26卒 新卒育成・体制の作り方

SNS世代、超売り手の採用市場、そしてコロナ禍を経た学生生活を経験した26卒は新しい価値観を持っています。本セミナーでは、その価値観を踏まえた育成と、現場で活かせる研修設計のヒントをお届けします。

新人エンジニアを育成するために必要な要素とは

未経験エンジニアが現場で活躍するには、技術だけでなく“ふるまい”や“関係づくり”が不可欠。本セミナーでは、新人エンジニア育成の仕組みを見直すヒントを60分に凝縮してお届けします。

OJTを「やってよかった」名物施策にする ～新人・中途の即戦力化の鍵を握る「15分」のコミュニケーション～

【無料】人が辞めない組織には、“しくみ”がある

「せっかく採用したのに短期退職してしまう」「OJTや人事面談の制度はあるものの形骸化して効果が出ていない」といったお悩みをよく伺います。具体事例を交えながら離職を防ぐマネジメントポイントを解説します。

［最新版］26卒 新卒育成・体制の作り方

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「26卒向け研修設計」のポイントをまとめてお伝えいたします。

評価面談は「伝える場」から「動機づけする場」へ ～メンバーの納得感と成長意欲が湧く評価面談1on1のやり方～

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リーダーが育つ職場内人材育成の本質に迫り、自社における理想と現実のギャップを点検する機会を提供します。