『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

熱中して学べる！「リーダーシップ」や「役割分担」を体験的に学べるブロックを使ったワーク「ブロック・モデル」を体験しませんか？ブロック・モデル無料体験会

ブロックを使った頭と体を使うダイナミックなワークです。 話し合い、モデルのブロックを観察し、図を描いたりと大忙し・・役割が決まっていない中で、それぞれのリーダーシップの発揮や、判断力が要求されます！

【E-learning】DE＆I（基礎編）

れまで、上場企業をはじめとする年間100本以上の研修・講演実績があります。その蓄積された経験やデータをもとに、当事者視点と企業視点の両軸を兼ね備えた質の高い学習コンテンツを提供します。

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【OJTのポイント】OJTチェックシートを活用した相互フィードバックとデジタル運用法を解説！｜オンデマンド配信

「育成疲れ」から「育成の手応え」へ～新人・中途入社社員の定着を支える後輩指導力とは～

「現場任せになっている」、「OJT担当者の負担が大きく、育成が俗人化している」などの現場からの声をもとに育成施策の見直しを検討されている、人材育成ご担当者様対象セミナーです。

［最新版］26卒 新卒育成・体制の作り方

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「26卒向け研修設計」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【北海道開催】いまの新人育成、時代に合っていますか？ 最新調査で読み解く「新人・若手の伸ばし方」と育成見直しのヒント

最新調査や過去との比較をもとに、新人・若手（Z世代）の意識変化を読み解きつつ、離職を防ぎ、前向きに成長し続ける人材を育てるためのヒントやJMAMの新しい取り組みも含めた具体的な育成施策をお伝えします。

管理職800名の89%が直面する「相手のためになってない」の理由 ~成長実感のない1on1が自律を生み出す1on1に変わる~

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マネージャー向け　能力の棚卸から始めるCDP・育成計画 ～”育った” から ”育てる”へ～

研修だけで人は次の階層での期待役割を担えるようにはなりません。 一人ひとりに合わせた能力開発の施策どう策定するか。 本セミナーでは能力チェックから始める能力開発計画について具体事例を基に解説します。

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人材開発支援助成金の活用法 ～ 知っておきたい手順と活用事例 ～

最新の制度や申請方法、助成金活用、具体的事例など、人材育成に役立つ助成金を効果的に利用するためのノウハウを解説 人材戦略に助成金を活用したい、新たな研修や教育プログラムの導入を検討されている方向け

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