『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

経営者・人事必見！50万人の市場価値測定データから導く どこでも成果を生む「人材」の条件とは？ 11/27

本ウェビナーでは、50万人のデータから導き出されたビジネスリーダーの「市場価値」の分析結果をもとに、どんな人がどんな環境で成果を出せるのか、「成果が出せる人」の特性をどう見抜けばよいのかを解説します。

【2025/12/3 開催】価値創造につながる人的資本経営の実践ガイド～「伝える・整える・活用する」価値を生み出す統合アプローチ～

変革を動かす“人”に焦点を。 ビジョン浸透から人的資本経営、データ活用まで、企業価値を高める人財戦略の実践ポイントを事例とともに解説します。

「人材データの散在」「HR Techの乱立」を乗り越える「統合人材データハブ」が実現する世界とは？

「できない！」を経験したユーザーに選ばれる「Rosic経営情報システム」 「できる」を実現する 「経営管理システム」「予実管理システム」選びのポイント

義務化前に備える！中堅企業のための人的資本対策セミナー

「人的資本とは何か？」、「対応することでどのようなメリットがあるのか？」をわかりやすく解説し、人的資本への第一歩の踏み出し方をご紹介します。

経営に資する人事DX成否のカギは「データ統合」「データマネジメント」「BI活用」 Rosic統合人材情報システム活用事例から学ぶ人材データ可視化・分析のポイント

第15回 人材マネジメント研究会 人的資本データ「管理止まり」から「活用」へ ～事業に活用できる仕組みが人事を変革する～

【大阪開催】人的資本経営につなげる！アセスメントの活かし方 ～日本能率協会の人材アセスメント・組織診断の特長と企業導入事例のご紹介～

【人事向け説明会のご案内】 選抜のためのアセスメントから、成長機会提供のためのアセスメントへ

【アーカイブ配信】法政大学教授 田中研之輔が開発！1,000名のキャリア開発診断 調査結果公開

このたび、法政大学 キャリアデザイン学部教授／プロティアン・キャリア協会代表理事の田中研之輔が、未来を創るキャリアのコンディションを可視化する『キャリア開発診断(*)』を開発いたしました。

キャリア自律と組織の成長につなげる！「プロティアン流“1on1”面談の基本と具体的な進め方」セミナー＜アーカイブ配信開始＞

「キャリア開発診断」を活用し、個人の主体性を引き出す実践方法を解説

データ分析で判明した人的資本経営における“死角”とは「最先端のキャリア開発：1万人のデータ分析から」＜アーカイブ配信開始＞

データが証明した、キャリア開発における新たなアプローチの必要性。個人の課題を「感覚」ではなく「客観的データ」で捉える時代へ

2028年度採用「業界最速」市場予測セミナー｜ポストZ世代の動きと、次に来る採用トレンド

採用の常識が毎年変わる中、 “ポストZ世代”が動く2028年卒採用に備えるための最新トレンドを業界最速のタイミングで解説。 次の採用市場で勝つために、今動くべき一手が学べるセミナーです。

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<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

【無料／いつでも見られるオンデマンド配信！】企業主体で進めるリスキリング　～データ利活用で成功した中小企業の取組事例～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ リスキリングを企業主体で行う意味、具体的な進め方、成果が出るまで継続していくためのポイントをお伝えします。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業　

データから読み解く障害者雇用市場・今後の行政指導方針～2024年度の法改正も併せて解説～

本セミナーは、障害者雇用の市場感を行政データを活用し数字で解説いたします。また、2024年度の法改正内容・今後予定されている改正内容も併せてご紹介します。

２０２６年に取り組むべき人事課題の重要ポイント

最新・最重要の人事課題を年始に一気解説！

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【アーカイブ】コロナ前後でどう変わった？～変化する市場で勝ち抜くための26卒採用戦略とパーソナリティデータ活用～

採用コンサルタントの谷出正直氏をお招きし、新卒採用市場の重要な変化をコロナ前後で比較。さらに26卒採用を成功に導くための対応策についてディスカッションし、その理解を深めていきます。

ハラスメントリスクを検知する最新の360度評価の活用法～データとAIを活用した本質的な対策～（オンデマンド配信）

本セミナーでは、ハラスメントの発生する背景や対策の難しさを共有させて頂き、360度フィードバックを用いた場合のハラスメントの可視化や抑制、気づきへと、より効果的に実施するためのポイントをお伝えします