『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【オンライン 1/15 13時開催】トップコンサルタントと話せる！中途採用 個別相談会

【オンライン 1/15 14時開催】トップコンサルタントと話せる！中途採用 個別相談会

【オンライン 1/15 15時開催】トップコンサルタントと話せる！中途採用 個別相談会

採用成功の鍵はチャネルの多様化！母集団形成の最前線レポート（アーカイブ配信）

【20分で完結！】【お申込み後、すぐに視聴URLを送付】 採用チャネルが多様化する中、応募数・質ともに伸ばすにはどうすべきか？ 最新事例から、Z世代の心を動かす母集団形成の極意を徹底解説！

オープンハウスのリファラル採用◆3か月で3000名以上の友人に自社をおすすめできた社内浸透施策とは～

【アーカイブ配信】オープンハウス中途採用グループ長をお招きし、社員に対しリファラル施策の認知度を上げて、「機会があれば紹介する」という状態をいかにして作っていったのかを解説いただきます。

専門人材を獲得するパナソニック オートモーティブシステムズのリファラル採用～年間100名の応募獲得～

パナソニック オートモーティブシステムズ様がリファラル採用で年間約100名の応募を獲得した工夫や成果を、実例を交えてご紹介します。

ヤマハ発動機の2800件の紹介活動が発生するリファラル採用

約2年で50名以上の内定を創出されたヤマハ発動機をお招きし、リファラル協力社員を増加するためのポイントや取り組み内容についてお話しいただきます。

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

パナソニック コネクトのリファラル採用から始める採用力強化とカルチャー醸成【アーカイブ配信】

パナソニック コネクト様のリファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。