『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

Z世代の共感を引き出す！～“魅力発見フレームワーク” で自社の価値を言語化～【無料/Zoom】

若手の採用・人材定着などにお悩みの企業必見。Z世代を中心とした求職者の価値観の変化を踏まえ、自社の魅力を見つけるフレームワークや魅力の伝え方など、“企業ブランディング”の手法を、実践事例と共に解説！

【採用担当者向け博士勉強会】 博士ってどんな人？今更聞けない博士の就活実態を徹底解説

本セミナーでは、博士課程の基礎知識から、現在の博士人材の進路選択の課題を解説し、LabBaseが取り組む博士人材のキャリア支援/採用支援まで1時間でギュッと凝縮して解説します。

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【9分動画】表面的になりがちなZ世代内定者の関係性を強化するグループワーク紹介

～ これから”内定者懇親会や研修の企画・実施”をされる人事の皆様向けセミナー ～

【アーカイブ配信】“ITエンジニア向け” 最新事例で読み解く！自走する新入社員育成セミナー

【アーカイブ配信】Z世代新入社員教育の課題と取り組み いま注目の”内定者教育から入社後の集中研修までの包括的な育成アプローチ”とは

【アーカイブ配信】1名から参加OK！新入社員を即戦力ITエンジニアに育てる2025年合同オンライン新人研修の全ノウハウ公開

〜IT業界のエキスパート講師が直接伝授〜

なぜ辞める？ なぜ活躍できない？ 採用ROIが高まる「辞めない採用戦略」実現のために持つべき本質的思考＼オンデマンドセミナー／

「優秀な人材を採ったのにすぐ辞める」「いいと言われる手法を試すもうまくいかない」という声をよく耳にします。カギは、候補者自身のキャリアが明確化できているか否かです…！

【アーカイブ配信】選考・内定辞退を防ぐ、 適性検査の新たな「フォローアップ」活用術

適性検査の歴史を振り返り、超売り手市場に合った「選考・内定辞退を防ぎ、自社への入社動機を高める」ための適性検査の活用法について、「フォローアップ」をキーワードにその構造や実際の活用事例をご紹介。

【アーカイブ配信】「候補者体験（採用CX）」を知る ~その功罪と、選ばれる企業になるための最適解~

採用の成功に不可欠な「候補者体験」に焦点を当て、その功罪を詳しく解説します。なぜ候補者体験が重要なのか、どのように改善すれば内定辞退を防げるのか、実証研究や実際の事例を交えながらお伝えします。