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- 人材育成体系の設計
- 等級制度設計
- 評価運用ルール設計
評価制度の最適解 ― 絶対評価×相対評価の“使い分け”で、納得と成果を両立する ―
| 開催日時 | 2026/01/14(水) 12:10 ~ 12:50 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/13(火) 23:55まもなく締め切り |
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| 開催日時 | 2026/01/14(水) 12:10 ~ 12:50 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/13(火) 23:55まもなく締め切り |
評価制度を単なる業務ではなく、組織を前進させるためのマネジメント手段として捉え、 部下の成長を促しながら組織成果の最大化につなげていく評価者としての意識と実行力を養います。
| 開催日時 | 2025/08/01(金) 00:00 ~ 2030/12/31(火) 23:55 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務 |
| 受講費 | 7,700円 |
| 申込期限 | 2030/12/31(火) 23:55 |