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集客→面談設定→面談実施→内定と各採用フローごとにある落とし穴と、落とし穴にはまらないための防止策をご紹介。中途採用成功の秘訣をお持ち帰りいただけます。

今と同じ採用方法では成果が見込めないとわかってはいるが、「何を変えどう活路を見出せば良いのかわからない…」という採用責任者様へ。弊社コンサルタントと採用成功に向けて会議をしませんか？

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外国人エンジニアの内定承諾率92%！紹介実績年間500人を持つプロが、IT系エンジニアの採用ノウハウの秘訣をご紹介いたします。成功事例からエンジニアの採用戦略の見直しに役立てたい方にオススメです！

100社以上の企業様に障がい者雇用の課題を伺いました。 結果、「障がい者雇用における社内理解」が共通課題と分かりました。 本セミナーでは社内理解を促すポイント・研修を用いた事例等のご紹介を致します。

2018年4月、改正障害者雇用促進法の施行により、法定雇用率の算定基礎に精神障がい者が追加されました。精神障がい・発達障がいのある方の雇用をこれから進める企業の皆様に、採用時のポイントをお伝えします。

「半年間推薦0名だった企業にエンジニアが50名！」「喉から手が出るほど欲しい施工管理職。有資格者である施工管理技士の応募が20名超え！」など、あらゆる職種での募集でバクハツした事例を公開します。

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元郵政大臣の八代英太の講演あり。障害者法定雇用率達成、マスコミなどを通した広報活動の効果的促進、CSR活動の積極的展開を同時に達成する手法をお伝えさせて頂きます。