『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

会社と社員がともに成長するための「ダイアローグ（対話）型人事制度セミナー」【WEB受講】

本セミナーでは、「ダイアローグ（対話）」の効果的な活用を通じて、経営戦略と人材を繋ぐ「ダイアローグ（対話）型人事制度」の考え方とその制度への落とし込み方を習得します。

中堅中小企業のためのジョブ型人事制度セミナー【WEB受講】

本セミナーでは、ジョブ型人事制度の基本的な考え方と導入時に押さえておくべきポイントについて解説のうえ、中堅・中小企業でも無理なく取り組める、現実的で段階的な導入ステップをご紹介します。

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】高齢者雇用における実務対応　～雇用から戦力化へ～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 高齢者活用推進や処遇制度の構築を目指す人事担当者に高齢者雇用を取り巻く法令や知識・最新情報を提供するセミナーです。　 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

御社のスペシャリスト職、ただの“肩書き”になっていませんか？ たった1つの前提が、制度と人を活かし始める

スキルベースの人材マネジメント～ジョブ型雇用の “先” を見据えて～

＜対象＞ ・人事制度に関わる責任者の方 ・スキルを活用した人材マネジメントに興味のある人事責任者/担当者

HCM Forum 2025 経営×HR×DXの新潮流：デジタルで加速する実現力 ～NTTデータグループのノウハウで実現する組織人事革新～

社員のモチベーションを最大化する！ 冬季賞与・業績インセンティブの最適な決め方 【無料/1日限定・ウェビナー】

本ウェビナーでは、賞与の決定ルールから個人へフィードバックするポイントなど、賞与制度を効果的に運用するポイントについて解説します。

2025/11/07開催│AIを使って忙しさからの解放！毎日の業務がラクになる生成AIの入り口セミナー

生成AIをまだ使ったことがない方や、業務での活用イメージが湧かない方向けに、“入り口”から分かりやすく学べるセミナーです。ぜひこの機会に、実務活用のヒントをつかんでください。

評価制度の最適解 ― 絶対評価×相対評価の“使い分け”で、納得と成果を両立する ―

脱・属人化！標準化が組織を強くする

業務が属人化した状態を放置することは、組織成長の停滞につながるリスクがあります。 本セミナーでは属人化がもたらすリスクと業務標準化の進め方を、組織全体で取り組むべきポイントとあわせて解説します。

【オンラインセミナー】 お客様事例に学ぶ、人事評価に潜むリスク！ ～経営層・人事担当者が抱える人事評価運用の課題と解決策～

正しく行われていれば、社員だけでなく会社の成長にもつながる重要な人事評価。しかし、その反面、常にリスクをはらんでいるのも事実です。お客様事例をもとにそんな人事評価のリスクについて考えていきます。

500名規模の中小製造業にお勧め 評価を通じて動ける現場を実現！ポイント3選

人事評価業務を見える化する―評価運用プロセスの設計入門

・評価シートの配布・回収・承認に追われ、毎回スケジュールがギリギリになる ・評価の進捗状況が見えず、誰がどこまで終わっているか把握できない ・評価制度はあるのに、運用が煩雑で本来の目的を果たせていない

【アーカイブ配信】「人材マネジメントとしての360度診断 」 　～360度診断の導入から活用に向けて～

360度診断の２つの側面、対象者本人のための育成ツールとしての側面と、人事・経営のための「見える化」ツールとしての側面をご紹介し、アクションプランを用いて活用する方法をご紹介します。 　

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【11/17開催】人事制度改定を真の企業変革へつなげるには？

本ウェビナーでは、人事制度を組織に根付かせ、企業変革につなげるための示唆と具体策をお届けします。ぜひご参加ください。

社員が動く目標設定＜目標と評価の納得感が組織を変える＞

近年、目標は設定されていても現場の納得感が不足する企業が多くみられます。 本セミナーでは、従業員の納得感を得られる目標の設計と組織を動かすための実践方法を解説します。

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Google社等イノベーションを生み出す企業が導入している目標管理手法OKR。高い目標に向かって自律的に取り組み、周囲と連携しながら進んでいくパワーを引き出せるOKRの導入や運用のポイントを解説します

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中堅中小企業でも作れる自社独自の人事評価制度

中堅中小企業の人事評価制度の見直し方を一気解説！！