『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【30分で解説】昇給のあるジョブ型総合人事制度

採用診断で見える“AIが効く領域・効かない領域”― PoCで検証する導入アプローチ―

AI採用は、「早く導入すること」よりも「自社に合った形で、正しく使い続けられること」が重要です。 本ウェビナーでは、ツール紹介に留まらず、判断・検証・定着までを見据えた実践的な視点をお届けします。

【アーカイブ配信】リコーが語る！人事・事業部門で創り上げる理系採用

株式会社リコーのお二方をお招きし、インタビュー形式で採用成功のポイントを深掘りします。理系採用を成功させたいすべての採用に関わる方に向けて、明日からの実務に役立つヒントをお届けします。

【アーカイブ配信】人事と事業部門で創り上げる理系採用〜連携と採用成功のコツとは？〜LabBaseカンファレンス2024

2024年8月30日に開催された『LabBaseカンファレンス2024 〜組織を変革する理系人材戦略〜』の映像を限定でアーカイブ公開中です。

選ばれ続ける企業になる人的資本経営時代の「男性育休」はなぜ戦略的に重要なのか

厚生労働省が推進している共育（トモイク）プロジェクト主催の企業向けセミナーのアーカイブ動画です。共育プロジェクト推進委員の上条氏、Allyship Japan LLC代表 中山氏に講演いただきました。

なぜ辞める？ なぜ活躍できない？ 採用ROIが高まる「辞めない採用戦略」／オンデマンドセミナー

「優秀な人材を採ったのにすぐ辞める」「いいと言われる手法を試すもうまくいかない」という声をよく耳にします。カギは、候補者自身のキャリアが明確化できているか否かです…！

共育が未来を変える― 「共働き・共育て時代」時代の“ワークアズライフ”経営

１）「共育（トモイク）」の考え方を職場に実装していくためのヒント ２）企業における先進的な取り組み・具体事例 ３）共働き・共育て時代に求められる“ワークアズライフ”の視点と、組織における実践の勘所

【アーカイブ配信｜曽和利光氏ご登壇】採用難を乗り切る原理原則と最新事例 〜採用力と定着率の改善策〜

本セミナーでは、共催の両社がこれまで培ってきた実績や知見を元に、採用の基本的な考え方から、実際の企業事例までを解説しながら、これからの採用活動と定着支援の在り方を多角的にひも解いていきます。

ウィル不動産販売が直面した新卒採用の壁（国公立大生200人以上を採用するまでの軌跡）

離職率5％未満、国公立大の人材を1シーズンで40名以上採用する株式会社ウィル（ウィル不動産販売）です。採用の現場経験者自ら、辞めない優秀人材を確保する新卒採用のポイントをお伝えします。

理念で人を採る会社は、どうやって“成果”を出しているのか

【ダイレクトリクルーティング成功事例共有会】旧帝大を中心に国公立大生を年間40名採用【株式会社ウィル/不動産・建築/社員数370名/国公立大卒社員80％以上】

離職率5％未満、高学歴人材を1シーズンで40名以上採用する株式会社ウィルの事例を元に、辞めない優秀人材を確保するダイレクトリクルーティングのポイントをお伝えします。

「Talent Acquisition Conference 2025」日本初 タレントアクイジション大型イベント≪アーカイブ配信≫

当社代表鈴木と小野氏、曽和氏によるスペシャルセッションと、「三井住友海上火災保険」「ニチイ学館」「積水ハウス」各人事担当者様から最新の採用マーケティング施策について解説いただきます。

活躍人材を獲得する、データドリブンな採用ペルソナ設計術

【新卒採用成功事例共有会】辞めない人材を採用する新卒採用攻略講座【株式会社ウィル事例】

離職率5％未満、高学歴人材を1シーズンで40名以上採用した実績を持つ、株式会社ウィルの事例を元に、辞めない優秀人材を確保する新卒採用のポイントをお伝えします。

2/10（火）採用競合への勝ち方を考える！採用計画立案のフレームワークを習得できる「STRUCT ACADEMY」オープン講座・オンライン開催

採用マーケット全体の解説をはじめ、強い採用戦略ロジックのインプット、ワークを行い『自社ならではの採用戦略企画』を半日で体系的に学べる講座です。採用成果に満足していない方、採用計画を見直したい方、必見！

【2/12(木)オンライン開催】「マンスリー採用ウォッチ」市場データ速報から新卒採用のポイントを解説！《30分のショートセミナー》

1月末～2月頭にかけて発表されるデータから、代表取締役YouTuberの増渕が採用市場の動向を解説します。採用マーケットの傾向・トレンドをいち早くキャッチしたい人事のみなさま、ぜひご視聴ください！

戦略を動かす人材マネジメント ― 環境変化に適応する人的資本経営で事業を成長させる ―

本セミナーでは、中計を仮説と捉え、人的資本を起点に実行力を高める人材マネジメントの考え方を整理します。

なぜ、面接では「活躍する人」を選べないのか？ ～ハイパフォーマーの行動特性を可視化し、採用の再現性をつくる～

「優秀だと思って採用した中途が、なぜ活躍しないのか？」 2026年の採用環境で失敗を繰り返さないために、履歴書や面接では見抜けない営業・IT人材の成功行動を科学的に解き明かします。

【2/24(火)オンラインセミナー】28卒採用 成功の設計図～戦略策定から母集団形成、惹きつけ、見極めまで採用のプロ5社が全工程を徹底解説～

採用支援のプロフェッショナル5社が共催し、戦略策定から母集団形成、惹きつけ、見極めまでの28卒採用全工程をパネルディスカッション形式で徹底解説いたします。

＜ご好評につき追加開催決定！＞採用から定着まで　持続可能な組織実現のためのキャリアパス設計と育成支援