『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

＜2040年を見据えた病院DX＞病院DXで「現場の成果」を生み出す組織作り

病院DXに課題を感じる皆さまに向けて、現場の現状から2040年を見据えた組織変革と人事制度まで解説いたします。

中小企業だからできる！社員のエンゲージメントの高い組織づくり　～ 制度やお金に頼らない、経営者とマネジャーの社員への関わり方が組織を変える ～

今、社員のエンゲージメントの向上に注力することが最重要課題になっています。中小企業こそ、特別な支出のない本質的なエンゲージメントの向上策に取り組みましょう！

アーカイブ配信開始！【自社に必要なエンゲージメント向上策とは？】～シミュレーションで次の一手を見極める～

エンゲージメントを向上させるために、サーベイ結果を元に様々な施策を検討・実施しても数値が改善しないのは、そもそもの「前提」が間違っているから。未来のエンゲージメントを予測して次の一手を見極めるには？

アーカイブ配信：2025年度調査【従業員エンゲージメント全国１万人調査】結果報告～DX・リスクキリング・リモートワークとエンゲージメントの関係性は？～

東京大学と共同開発したエンゲージメントサーベイ「A&Iエンゲージメント標準調査」。第3回目となる全国１万人を対象にした全国調査を実施。日本のエンゲージメントの「今」とは？

【あなたの会社は大丈夫?】優秀な社員が辞める本当の理由とキーマン流出を防ぐ方法とは

「キーマンや活躍人材がなぜ離職してしまうのか？」という、多くの企業が抱えるリアルな課題に対して、現場で人材支援を行う末永さんが押さえるべきポイントを分かりやすく語ります。

形骸化した1on1を立て直す！〜人事が今すぐできる2つの具体策〜

“なぜ1on1がうまくいかないのか？”という構造的課題をひも解いた上で、 “人事が今すぐできる2つの打ち手”を、具体的な事例やツールとともにご紹介します。

組織課題のある部署に対する人事の支援・介入について ～ストレスチェック集団分析の活用～

現場管理職から組織状況の相談を受け、踏み込んだ対応をしたいと考えている人事管理職の皆さまに、ストレスチェック集団分析を活用した具体的支援や介入についてご紹介します。

「静かな退職」をどう防ぐ？ 1on1の形骸化を打破する処方箋 ～ポジティブ心理学で実現する、生産性とエンゲージメントの高いチームの作り方～

静かな退職や1on1の形骸化を防ぐ鍵は「価値観」の理解。ポジティブ心理学に基づき、エンゲージメントと生産性を高めるメカニズムを解説します。ゲームを用いた対話で組織の「関係性の質」を変える具体的実践論。

2/13(金) 「指導」がハラスメントになる時代、管理職はどうすれば良いのか？ 事案化させないコミュニケーション方法

ハラスメント対策が進む一方で、部下との関わり方に悩む管理職は増えています。本セミナーでは、「ハラスメント」を過度に恐れず、部下との信頼関係を築くための実践的なコミュニケーション手法を解説します。

【社員の定着は社長の仕事です！】 定着率向上に直結する3つの切り口 【無料/1日限定・ウェビナー】

本ウェビナーでは、「カルチャー」「仕事エンゲージメント」「組織エンゲージメント」の3つの切り口から、社員定着率を向上させる方法をお伝えします。

社員が自ら動き出す組織へ ～「個人のキャリア」と「会社の未来」を同期させるアプローチ～ 【無料ウェビナー】 My パーパス（個人の存在価値）の構築メソッドを公開

単なるキャリアビジョン構築ではなく、社員の「ありたい姿」と、企業の「求める姿」を繋ぐ「個」の価値観を活かした「組織」の持続的成長を実現するための秘訣をお伝えします。

社員のエンゲージメントを高める人事制度再構築のポイント ～人が育つ仕組み作りで、魅力ある会社作りを～ 【無料/1日限定・ウェビナー】

社員の帰属意識を高め、成果を出し続ける人事制度の設計ポイントについて解説いたします。

白河桃子氏監修！御社の女性活躍の現在地や問題点が可視化できるツール 「女性活躍チェックテスト」無料体験会　2/25

「女性活躍チェックテスト」の体験会です。 企業における女性活躍の進捗度を3つのフェーズに分け、自社のフェーズがどこなのかを可視化します。チェックテストをその場で体験、後にフェーズの解説を行います。

【経営者・人事担当者の方向け】楽しんでゲームをするだけで社員のやる気が自然に上がり、チームの問題も解決できる！『仮想体験ゲーム無料体験会』

楽しくゲームをしただけなのに、なぜか仕事の改善点を自分たちで見つけることができ、翌日から早速実行できる、そんな効果絶大なゲーム研修を体験してみてください。

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【譲渡企業向け】 条件交渉で株主（経営者など）が押さえるべき5つのポイント 【無料/1日限定・ウェビナー】

実際の交渉事例をもとに、経営者が譲れない条件を守りながら最適な着地点を見出すための交渉戦略を具体的に解説します。

事例で解き明かす「建設DX」 1年間で粗利が劇的V字回復した裏側を公開！ 【無料/1日限定・ウェビナー】 共催：トゥインクルワールド、タナベコンサルティング

わずか1年間で粗利をV字回復させたトゥインクルワールドの取り組みを題材に、「なぜ利益が出なかったのか」「どこにDXの打ち手があったのか」を机上論ではなく “リアルな事例” で解き明かします。

＜心理的安全性AWARD受賞！＞エンゲージメントスコアBBBからAAAへ 社員が自ら動き出す！組織改善アプローチ【アーカイブ】

心理的安全性AWARD2025を受賞した当社が、その知見を交えながら、人と組織の課題の捉え方からマネジメントの介在方法まで、具体的なステップを適性検査の活用法も交えて徹底解説します。

【アーカイブ動画】生涯現役エンジニアカンパニー 100億1,000名への道のり

年間資格取得数900以上「勤勉な社員」を育てる評価制度と組織文化

【アーカイブ配信】今取り組むべき「中堅社員育成」とは