『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【オンライン 1/15 13時開催】トップコンサルタントと話せる！中途採用 個別相談会

【オンライン 1/15 14時開催】トップコンサルタントと話せる！中途採用 個別相談会

【オンライン 1/15 15時開催】トップコンサルタントと話せる！中途採用 個別相談会

優秀な人材は「発掘」する時代へ～学生から支持を集める企業も直面する、競合しない採用戦略の新基準とは～

本セミナーでは、トレンドに左右されずに優秀な学生を発掘するための具体的な戦略と実践的な手法を詳しくご紹介します。 ※2024年10月に開催したセミナーのアーカイブ配信です。

【2026年の採用トレンド】AI面接、結局なにがすごいの？ 〜人事担当者の素朴な疑問にデモ×ディスカッションで全部答えます〜

「AI面接って実際どうなの？」「候補者に嫌がられないの？」 AI面接に興味はあるものの、まだ具体的なイメージが湧かないーー そんな人事担当者・採用責任者の方に向けたウェビナーです。

スタートアップのエンジニア採用～LayerXの全員採用の裏側を直撃～

全員採用を明文化しているスタートアップである株式会社LayerXのエンジニア採用をリードするお二方がご登壇！

【アーカイブ】トレンドセッション2025 採用戦略 最前線 次年度採用を成功に導くマーケットトレンドを探る

近年の新卒採用の市場動向を踏まえ、自社のとるべき採用戦略が掴める！27年卒採用成功のヒントが得られるトークセッション

エンジニア採用担当としてのレベルアップ ～13倍の求人倍率を勝ち抜くマーケティング思考～

「採用×マーケティング」　エンジニア採用に求められるマーケティング思考を中島氏が解説！

【スタートアップ企業必見】ログラスのエンジニア採用の秘訣とは～創業期から全員採用カルチャーを重視する採用の歴史を徹底解剖～

創業期からこれまでの取り組みについて、ログラスの開発本部VPoEとProductHR担当者が解説！

母集団の"量"はもう不要！データが証明する"質"で勝つ27卒採用の新常識【アーカイブ】

27卒採用を成功へ導く！当社が保持する9万人データ分析に基づき、学生の心を掴む「惹きつけ」と「内定者フォロー」を徹底解説。母集団の量に頼らず、選考の「質」で勝つ採用戦略をお伝えします。

選ばれ続ける企業になる人的資本経営時代の「男性育休」はなぜ戦略的に重要なのか

厚生労働省が推進している共育（トモイク）プロジェクト主催の企業向けセミナーのアーカイブ動画です。共育プロジェクト推進委員の上条氏、Allyship Japan LLC代表 中山氏に講演いただきました。

【アーカイブ・録画配信】中小企業だからこその戦い方！母集団増加と選考移行率の上げ方

※本動画は、2025年8月19日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

候補者が企業を“選ぶ時代”──企業がいま改善すべきCX施策とは？（アーカイブ配信）

【24分で完結！】【お申込み後、すぐに視聴URLを送付】 選ばれる企業になるための「CX改善施策」徹底解説セミナー

人材確保は“見られ方”で決まる！採用力を高める“ブランディング戦略”のすべて（アーカイブ配信）

【12分で完結！】【お申込み後、すぐに視聴URLを送付】 Z世代にも響く「採用ブランディング戦略」徹底解説セミナー

採用成功の鍵はチャネルの多様化！母集団形成の最前線レポート（アーカイブ配信）

【20分で完結！】【お申込み後、すぐに視聴URLを送付】 採用チャネルが多様化する中、応募数・質ともに伸ばすにはどうすべきか？ 最新事例から、Z世代の心を動かす母集団形成の極意を徹底解説！

2028年度採用「業界最速」市場予測セミナー｜ポストZ世代の動きと、次に来る採用トレンド

採用の常識が毎年変わる中、“ポストZ世代”が動く2028年卒採用に備えるための最新トレンドを業界最速のタイミングで解説。 次の採用市場で勝つために、今動くべき一手が学べるセミナーです。

【人材育成編】 ～学びの主体性を取り戻す～人材育成の環境づくりと関わり方を考える

現場任せのOJTだけでは、組織に適した人材を育成することは困難です。社員の「能力開発」をどのように進めるか。主体的なキャリア意識を高める方法や、リスキリング環境の整備につながるヒントを学びます。

【1/21(水)オンラインセミナー】「なぜ”いい人”が採れないのか？」中途採用を”構造”から点検するアプローチ

中途採用の「応募が来ない」「辞退される」「定着しない」そんな“決まらない採用”に頭を悩ませる企業が増えています。本セミナーでは、すぐに取り組める中途採用の「構造と点検方法」をレクチャーします。

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