【お役立ち資料】適性検査の比較と選び方

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対策ができない設問設計

定番的な設問の「リーダーシップ」や「ストレス耐性」は対策が容易。そこで、本検査では「優劣のない設問」を採用し、より正確に応募者の価値観を可視化できるよう設計。

2

データとAIで「活躍可能性」を判断

既存従業員の価値観データも同時に取得し、評価データを組み合わせた分析によって明確な採用基準を作成。基準を用いて「入社後活躍可能性」を算出、意思決定をサポート。

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配置やマネジメントでも活用

本検査で取得できるデータは、人材配置の意思決定やマネジメントにおけるコミュニケーション改善にも効果的。組織全体の生産性向上、活躍人材の増加に活用可能。