キャリアオーナーシップは企業から個人へ従業員の自律的キャリア形成を企業が積極的に後押しすることで得られる価値とは？

変化する従業員の働き方やキャリア形成。従来のメンバーシップ型からジョブ型へと人事施策の移行を意識して、キャリアパスの多様化、それに付随する給与規定の改訂など、従業員の自発的なキャリア形成をサポートする先進企業も現れています。

これらの企業は、多様な人材を揃え、彼らの定着を促すことで、それぞれの専門性を活かし、柔軟かつ変化に強い組織づくりを目指しています。

このeBOOKは昨今の企業の人事施策や育成への取り組みや視点の変化を紹介しながら、自律的なキャリア形成をサポートするために必要な要素、そしてその事例を紹介しています。