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<アップデート版>個人がキャリア形成を行う時代の人材マネージメント②企業の人材育成は個別最適化された学びの実現へ
人生100年時代、企業／組織にとっても、働く個人にとっても大きな変革が求められている。
従業員への最適な学びを提供するデンソー、個別化されたキャリアデザインへを支援するみずほフィナンシャルグループ、豊富なコンテンツでのタレントマネジメントを社内展開するUDトラックス、の事例とディスカッションを紹介
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育成・研修 コーナーストーン ラーニング CSX
LMSに学習体験プラットフォームが組み込まれ、個人の属性やスキルなどを元に機械学習による最適な学習コンテンツを提供
このサービスのポイント
- 一人ひとり個別化した最新の学習体験
- 学習管理機能（LMS）に加え、自律的な学習を促す個別化した学習体験を提供。職務や興味分野、過去の受講履歴などから機械学習で最適な学習コンテンツを推奨。
1
- 社員の能力やスキル、キャリアパスを可視化
- 一人ひとりのスキル評価とキャリアパスと連動させて可視化。スキルギャップを埋めるためにAIが学習コンテンツを推奨するなど、キャリアアップへの道筋を提示。
2
- クラウドベースの統合タレントマネジメント
- ラーニング、パフォーマンス、リクルーティング、人事データの統合タレントマネジメントソリューション。世界180カ国、50の言語で、約7,500万ユーザーが活用
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