- サービス・製品資料
- 育成プログラム
- OJT・職場内教育
OJTトレーナー研修して終わりにしてませんか?OJTトレーナーの育成は、分割すればうまくいく!
OJTは、分割した方がうまくいく。

検討フォルダに追加
【
1.71 MB
】

ダウンロード資料詳細
OJTトレーナー”分割”研修の提案書です。
通常のOJTトレーナーは、『研修』⇒『職場実践』という流れです。
この1サイクルでは、トレーナーの実践後のフォローが出来ずに、
OJTの質的担保が図られません。
弊社では、OJTトレーナー研修を分割し、
『研修』⇒『職場実践』⇒『研修』⇒『職場実践』
と2サイクル回すことで、確実な質的担保を図ります。
・OJTとは
・分割する事のメリット
・カリキュラム等
記載がございます。
このダウンロード資料に関係するサービス
育成・研修 新入社員が成長するメモ帳『casica』
新入社員と上司との仕事上のコミュニケーションを、このメモ帳を使って成長促進の触媒に。

育成・研修 人材育成・組織活性化支援
強い会社のための人づくり
貴社の経営課題、人材育成課題の解決に向けてオーダーメイドの解決策をご提案します。
