株式会社Works Human Intelligence
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日本企業にとっての「タレントマネジメント」とは何か
タレントマネジメントって結局何をしたらいいのかわからない…
そんなお悩みをお持ちのあなたに、日本の人事制度の特殊性と
そこから導かれる「日本型」のタレントマネジメントについてまとめた一冊をお届けします。
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2.06 MB
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ダウンロード資料詳細
タレントマネジメントはアメリカから「輸入」された概念です。
日本企業の多くは変革を迫られ、人材の適材適所の実現にとどまらず、
スキル開発、モチベーション管理や後継者管理にいたるまで、責任範囲が爆発的に広がっています。
しかし、日本型と欧米型の人事管理とでは、その考え方に大きな乖離があります。
今一度、「日本型」の人事について知り、そこから導かれる「日本型」のタレントマネジメントについて考えてみませんか。
■コンテンツ
Ⅰ.日本企業の人事制度の特徴
Ⅱ.日本企業のためのタレントマネジメント
Ⅲ.システム検討時に確認すべき21の機能
Ⅳ.さいごに
このダウンロード資料に関係するサービス
タレントマネジメント 「COMPANY（カンパニー）」タレントマネジメントシステム
日本企業の実態に即した人的資本マネジメント
従業員のタレント管理やスキルの向上、それらを適切に配置する戦略人事を実現
このサービスのポイント
- 手間なく最新の人材情報を見える化
- 人事・給与システムと一体型の分析機能なので、エクセルをはじめとする表計算ソフトを用いた連携作業は一切不要。
1
- 複数人での共同編集が可能。異動案作成も
- 担当範囲を指定して異動案をシェア。担当者ごとの提出状況を一覧し、未提出者を把握することができます。
2
- 従業員それぞれのキャリアプランをサポート
- 従業員のキャリアプランに合わせた人材育成計画を実現できる機能群をご用意。
3
このサービスの費用
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