【同一労働同一賃金の事前準備！】待遇差点検を簡単にする人事給与システムの活用ポイント

同一労働・同一賃金の事前準備！
待遇差点検を簡単にする人事給与システムの活用ポイントとは

働き方改革関連法により、2020年4月から正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差が
禁止されることになります（中小企業は2021年4月から適用）。
この法律により各企業は従業員に対して、雇用形態に関わらない公正な待遇を実現するため、
「正規」と「非正規」の理由なき格差があれば、埋めていかなくてはなりません。

本資料は、同一労働・同一賃金対策の準備として、各企業の人事部門が取り組まれている
『待遇差点検作業』を効率的に進めるべく、人事給与システムの活用例の一部をご紹介します。