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タレントマネジメントの投資効果 -- 人財育成を通じて生産性やエンゲージメントが向上、そのビジネス効果を分析する --
上位20%だけでなく100%の社員を強化する。統合タレントマネジメントは、育成を中心に社員の企業内ライフサイクルを可視化し、連携する基盤を提供することで企業の成長促進とその取り組みを支援します。
１．優れた人財の獲得と維持
２．生産性向上と拠点を越えた社員間の協働促進
３．収益性と顧客定着率の向上
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このレポートには、タレントマネジメントによる社員の能力やスキルの可視化により、企業が自身の組織全体の生産性を上げ、社員が自らのスキルやキャリアに責任と可能性をもち実現していく環境を整えていくことで、成長していく効果が書かれています。
例えば、学習環境が充実している企業の優位性として
１．新しい製品やプロセスを開発する確立が92%増
２．生産性は52%増
３．史上初の製品やサービスをリリースする確立が56%増
４．同業他社と比べた収益性は17%増
続きはダウンロードの上、ご覧ください。
このダウンロード資料に関係するサービス
タレントマネジメント 統合タレントマネジメントシステム
人財育成や適切な人財配置で個人の能力やスキルを高かめていくグローバル企業のためのタレントマネジメントソリューション
このサービスのポイント
- 完全なシングルプラットフォーム
- 完全なシングルプラットフォーム。メリットとしてITの専門知識が不要になること、管理工数の削減、情報の見える化、ポテンシャルの最大化などが挙げられます。
1
- 現場を支援するツール
- 効率よく人的リソースの情報を管理するかという「管理ツール」ではなく、従業員の個々の能力を引き出し会社への貢献度を高めるかという現場を支援するツールです。
2
- 人財育成を核としたタレントマネジメント
- 全てのソリューションの核に「ラーニング」があるのもコーナーストーンの特徴です。
3
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【導入事例：日東電工 】研修環境をグローバルで一元化し、従業員の学習意欲をかき立てる優れたUX/UIで学びを促進
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