【産育休復帰者向けeラーニング】ワーキングマザー社員のキャリアの描き方～_Life Portfolio

＊資料をダウンロードしてくださった方には、月1回程度メールマガジンを配信させていただきます。
　営業担当者からお電話でのご連絡は致しませんので、お気軽にご確認くださいませ＊

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■産休・育休復職者への対応で、こんなお悩みはありませんか？
　・ 両立支援の制度説明だけではキャリア意識の促進に課題がある
　・ 上司の遠慮や理解不足で面談の中身やサポート体制が不安
　・ 地方在住の復職者を、出張で本社に来させて研修する訳にはいかないが何かしたい
　・ フォローアップは平等に行いたいけれど、人数も拠点も多いため難しい
　・ 年に数名の復職者のために社内研修は開催できない
　・ 復職する社員に何かケアしたいけれど、復職時期もバラバラでタイミングがつかめない



■ 産育休復帰者向けeラーニングなら！

１．育児期の両立だけでなく、その後のキャリアも視野に入れた
　　長期的な働き方／キャリア形成について理解を深めることができます

２．管理職（上司）向けにも対応。
　　部下理解を深め、面談の促進や、現場での両立支援をサポートします

３．eラーニングの特性を活かし、少人数／地方／個別タイミングでも受講が可能です


■プログラムの特徴

１．従業員本位・会社本位いずれにもならず、企業と従業員がよりよい関係づくりができるよう、労働意欲・成長意欲の維持・向上の重要性を意識した内容です。

２．育休復帰者にありがちなキャリアへの迷いや不安を払拭し、長期的なキャリアイメージを持ち、制約期間にも意欲的に業務に取り組めるようになることをめざしています。

３．制約があるなかでのキャリア形成の考え方について、ワーキングマザー本人だけでなく、その上司とも共通理解を作ることで、コミュニケーションを促進し、短視眼的なマネジメント（過度な期待や安易な配慮）の弊害を避け、組織の活性化を促進します。

４．職場だけでなく家庭でもキャリアについて話し合う機会を提供することで、より現実的にキャリアについての考え方を整理することができます。