【ナレッジ】女性活躍推進法 　行動計画策定における人事データ活用の課題と対策

２０１５年８月２８日に「女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）」が成立し、一般企業に関する部分については、２０１６年４月１日より施行されます。これにより、常時雇用する労働者数が301人以上の企業は、「雇用している、又は雇用しようとする女性労働者」の活躍推進に関する取組が義務付けられました。管理指標には「女性労働者の割合や男女雇用継続年数差異」といった基礎４項目と、「男女別の採用における競争倍率や一つ上の職階へ昇進した割合」といった２１の選択項目が定められ、対象となる企業には本格的な人事データ活用が求められます。

しかしながら、人事データを活用する場面では、管理項目が多様化すればするほど、人事担当者の業務量が増加、煩雑化したオペレーションの中で、本制度の取組は形骸化することが懸念される側面もあります。
本資料は、女性活躍推進法の対応から見えてくる人事データ活用の課題と、その対策をご紹介いたします。

１．女性活躍推進法における企業への影響
２．目標設定時の注意点
３．失敗しない人事データ活用の条件
４．データ活用に適した人事システムの特徴