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労働力人口が激減する2040年を目前に、日本型人事制度は限界を迎えています。今、求められるのは人材を「資本」と捉える人的資本経営への転換です。本資料では、ワークデイが実施した最新調査「HRモダナイゼーション2025調査レポート」を解説。成果を上げている企業はわずか14%という厳しい現実から、リーダーシップ不足などの共通課題を浮き彫りにし、勝ち残る企業への再設計図として、人事の未来を提言します。
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労働力人口が激減する2040年を目前に、日本型人事制度は限界を迎えています。今、求められるのは人材を「資本」と捉える人的資本経営への転換です。本資料では、ワークデイが実施した最新調査「HRモダナイゼーション2025調査レポート」を解説。成果を上げている企業はわずか14%という厳しい現実から、リーダーシップ不足などの共通課題を浮き彫りにし、勝ち残る企業への再設計図として、人事の未来を提言します。