ダウンロード資料詳細
▼はじめに
現代の職場において、生成AIは急速に普及し、多くの業務において活用が当たり前となっています。特に2026年の入社予定者がAIに触れる機会は、学生時代から豊富であることが調査で示されています。しかし、AIツールは非常に便利ではありますが、誤った利用をすると情報漏えいや誤情報の拡散、著作権侵害、思考の質低下やコミュニケーション不足など、企業にとって多くのリスクを伴う可能性があるのです。
そこで、社会人としての「適切なAIの使い方」を新入社員に教えるためのAIリテラシー研修が欠かせません。この研修では、生成AIの基礎知識からリスク管理、さらには効果的なプロンプトエンジニアリングまでを網羅し、実務にスムーズに適応できるカリキュラムが重要です。特に、AIの基本的な仕組みや限界を理解させることで、新入社員のAIに対する過信を防ぎ、正確で効率的な業務遂行を可能にします。
本資料では、新入社員にAIリテラシー研修が求められる理由と対策について解説していきます。最後に導入が進んでいるAIリテラシーコースについても紹介します。2026年度入社の社員から求められる新たな対策を検討する材料にしていただければと思います。
＜こんな方におすすめ＞
新入社員育成を担当する人事・人材開発ご担当者
情報セキュリティーを管轄する法務・コンプライアンスご担当者
社内のAI活用を推進するプロジェクトの責任者・ご担当者
▼目次
1章 新入社員にAIリテラシー研修が必要な理由
2章 新入社員と既存社員でのAIリテラシー研修の位置づけ
3章 新入社員へのAIリテラシー研修に必要な要素
4章 新入社員へのAIリテラシー研修の実施方法
5章 新入社員へのAIリテラシー研修と合わせて実施すべき研修
6章 新入社員のAIリテラシー研修はLDcubeがおすすめ
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「知らない」から「知っている」、さらにそれを「できる」に変え、
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- AIテクノロジーを活用したアウトプット
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