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大手企業を中心にジョブ型人事制度への移行に舵を切る一方で、現場の実態としては“形だけ”のジョブ型人事運用になっているケースも多く見られます。
・社内のジョブ型人事を本社人事の一部しか理解しておらず、現場人事ですら把握できていない
・ジョブディスクリプションが軽視されており、適当に更新されている
・一度ジョブディスクリプションを作ったが、もはや更新されていない
・「職務記述書というものがあるらしい」くらいの社内認識しかされていない
こういった状況が現場では典型的に発生しています。
本資料は、ジョブ型人事の成否を分けるチェックポイントを6つのカテゴリーで網羅した人事責任者のための自己診断ガイドです。
貴社のジョブ型人事は実効性のある状態か？どこにリスクが潜んでいるか？全33項目のチェックリストで、貴社の現在地と打つべき対策を明らかにできます。
▼こんな方におすすめ
・ジョブ型人事制度を導入しているが、最適な運用ができているか判断がつかない人事責任者様・ジョブ型運用ご担当者様
・自社のジョブ型人事制度に抜け漏れやリスクがないか、まずは網羅的に自己診断したい方
・ジョブ型人事を導入フェーズから、成果を生む“活用フェーズ”へと進化させたい方
・今後、ジョブ型人事を導入したいが、制度設計のノウハウがない経営者様・人事責任者
▼この資料でわかること
・失敗しないジョブ型人事「33のチェックリスト」
・上流設計・ポリシー / 職務定義・JD設計 / 等級・報酬制度 / 人材フロー・配置 / 運用・マネジメント / 組織風土・マインド の6つの視点で網羅
・各チェック項目の重要度（3段階）と、不備により起こりうるリスク
・どの項目が制度の崩壊・形骸化につながるか、クリティカルな要素と、貴社がそれを満たせているか？がわかる
・実効性のあるジョブ型人事の実現を阻む、最大のボトルネックをあわせて解説
・人の手によるジョブディスクリプション作成・運用・管理が限界を迎える理由を説明
▼目次
1. はじめに
2. チェックリストの使い方
3. チェックリスト1～8：上流設計
4. チェックリスト9～15：職務定義
5. チェックリスト16～24：等級・報酬／人材フロー
6. チェックリスト25～33：運用／組織文化
7. 診断結果の読み解き
このダウンロード資料に関係するサービス
ERP・人事システム ジョブ型AI「Job-Us (ジョブアス) 」
ジョブ型人事をAIで運用するなら、ジョブアス／職務・ポジション情報をAIで作成・運用・管理が可能
このサービスのポイント
- 失敗しないジョブ型を実現するAIシステム
- ジョブ型人事の運用に必要な職務・ポジション情報の作成から更新・管理まで、これ一つで実現。制度運用につながる職務基盤を構築でき、ジョブ型の形骸化を防ぎます。
- 運用につながる職務記述書をAIが作成
- 部署・職種・職位の3つの情報をもとに各社の特徴に合わせた完全オーダーメイドのジョブディスクリプションをAIが作成。自社にフィットした理想のJDを短期間で作れる。
- 各種人事システムとデータ連携が可能
- SAP SuccessFactors、Workday、タレントパレットなどの人材管理システムと連携できる。APIやCSVで職務データと人材データを連携。