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「リベンジ退職」とは、 会社に不満をもつ従業員が意思表示の手段として退職することです。
近年は終身雇用の衰退や働き方の意識変化によって、リベンジ退職が起きやすい状況となりつつあります。
リベンジ退職は、単なる人材の流出以上に、組織に大きな影響を及ぼす可能性があり、従業員の不満が表面化された退職はさまざまなリスクをもたらします。
本資料では、「リベンジ退職」が組織にもたらすリスクと、その背景にある従業員の意識変化について解説。人材流出の防止策として実施すべき4つのアプローチをご紹介します。