人的資本経営の実現に向けた“カルチャーチェンジ”リーダー登用と組織開発の考え方【10_0155】

人的資本経営には、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）の実現が欠かせません。
しかしDEIBの推進にはさまざまな壁があり、一筋縄ではいかないのも事実です。

本資料では、クレディセゾン、カルビーなど多くの企業でCHROを務めた武田雅子さんにお話を伺いました。

長年女性活躍支援に携わり、ご自身も豊富なリーダー経験をもつ武田さんと、DEIBの推進のあり方を女性活躍を起点に紐解いていきます。