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年金制度改正により、在職老齢年金の支給停止調整額が50万から62万へ引き上げられることになりました。シニア人材の労働意欲はこれまで以上に高まっていくと予想されます。こうした中、企業の人事部門は在籍中のシニア人材の活用とあわせ、「退職後の再就職支援」にも一層気を配る必要があります。
■「シニアの再就職支援」が企業にとって重要な理由
１ 組織の新陳代謝活発化
シニアが安心して社外へ一歩踏み出せるようになり、結果として組織の若返りが図れる。
２ 企業イメージ向上
「最後まで社員を大切にする」という姿勢を見せることで、企業イメージのアップにつながる。
３ 在籍社員の不安の解消
先輩たちが路頭に迷わず、次のキャリアで活躍している姿を見ることで、現役社員は将来への不安を減らすことができる。
本冊子では、公的な再就職支援制度として長年にわたってご利用いただいている「キャリア人材バンク」の概要や特長を、マンガを使ってご紹介します。
【この資料で分かること】
・「キャリア人材バンク」の概要や登録の流れが理解できる
・シニア人材の具体的な支援策が見つかる
