法改正をチャンスに！“働き方の未来”を描くツール集【30_0137】

【法改正を線で捉え、よりよい働き方の実現に活かす】

2019年の「働き方改革関連法」や2025年の「育児・介護休業法」に続き、2026年にはハラスメント関連の改正、そして2027年の「労働基準法」の大改正に向けた議論も進んでいます。

近年の法改正は、単なるルールの変更にとどまらず、具体的な「実施方法」が企業の裁量に委ねられるケースも増え、自社に最適な運用に迷う場面も多いのではないでしょうか。
そんなとき、進むべき道標となるのが、背景にある社会の課題意識や、政策の目指す方向性（＝線）の理解です。
「線」を捉えることで、法改正対応は自社の働き方をよりよいものにして、組織や事業を成長させる「チャンス」にも変わります。

本資料では、今後の法改正を「線」で捉え、自社の施策に落とし込むための4つのツールをご紹介します。
全体の流れや重要改正の方向性を「理解・予習」し、自社の現在地を「分析」。
さらに、具体的な施策へ落とし込む「計画・スケジュール検討」までを見通せる構成となっています。

皆さまの「多様な働き方の実現」の一助となれば幸いです。