- 導入事例
- 多様な働き方・勤務制度
- リモートワーク・ハイブリッドワーク
- コミュニケーション施策
南国システムサービス様導入事例
従業員エンゲージメント向上を目的として「従業員エンゲージメント育みサービス」を導入した際の課題や、導入後に得られた効果についてお話を伺いました。
導入の背景・課題
・利便性の裏側で生まれた、業務効率の低下
・コミュニケーション機会の減少と、組織の一体感への懸念
検討フォルダに追加
【
741.54 kB /
2 ページ
】
741.54 kB /
2 ページ
】
ダウンロード資料詳細
導入効果
・ログイン率80%以上、目標を大幅に達成
導入後、人を探し回る時間はゼロになり、従業員の所在を、システム上で把握できるようになりました。
電話の取次ぎもスムーズになり、目標70%だったログイン率は80%を超えて定着。座席と勤務状況が一目で分かるという、当初の目的を達成できています。
・物理的な距離を超え、組織の一体感を醸成
物理的に離れた拠点を一つのバーチャルフロアで表現し、「つぶやき機能」が拠点間の偶発的なコミュニケーションを生んでいます。
どこにいても互いを身近に感じられ、組織の一体感醸成に期待以上の効果がありました。
このダウンロード資料に関係するサービス
組織開発 従業員エンゲージメント育みサービス
従業員一人ひとりが「見える」と職場が「わくわく」する、私らしい働き方で組織をはぐくむ
在宅勤務・テレワーク 座席管理・座席予約システム（従業員エンゲージメント育みサービスが基盤）
ハイブリッドワークやフリーアドレスに最適！
顔の見えるオフィスの座席管理・座席予約システムが簡単に導入できる！
このダウンロード資料に関係するセミナー
- 無料
- WEBセミナー（オンライン）
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- コミュニケーション