ダウンロード資料詳細
産休・育休に入る社員が出た際、「既存社員で何とかカバーするしかない」「新規採用をするほどではないが負担が重い」と悩む企業は少なくありません。引き継ぎ期間が短かったり、復職時期が読めなかったりすることで、現場の負荷が一気に高まるケースもあります。
本資料では、産休代替派遣の仕組みや一般派遣との違い、メリット・デメリットを整理したうえで、実際に産休代替派遣を活用した企業の具体的な事例を紹介しています。
産休代替への対応方針を検討する際の判断材料として、実例をもとに現実的な選択肢を整理できる資料です。
＜この資料でわかること＞
・産休代替派遣の仕組みと一般派遣との違い
・産休代替派遣のメリット・デメリットと注意点
・6つの産休代替派遣事例
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2,300～3,000円／時間（東京都 一般事務）
※エリア・スキル・経験などにより異なります。詳細はお問い合わせください。
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