すぐに活用できる！人材業界向けJAPAN AI (生成AI)活用事例

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求人票から選考基準を生成

ポジションに必要なスキルセットや、評価軸・採点基準をAIが作成。面接官の感覚のみに頼らず、欲しい経験・経歴を項目化し、評価軸を言語化するまでを数分で行います。

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大量の候補者の書類スクリーニングを一瞬で

求める人材要件とのマッチスコアを出力。大量の履歴書と職務経歴書を1度にアップロードし作成した評価基準を基にスクリーニング。 1人ずつ判断する必要はございません。

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面接の議事録と評価レポートをAIが作成

面談の内容をすべて議事録として書き起こした上で、評価基準をもとにスコアを提出。メモに集中する必要がなくなり、人は100％面接に集中することができます。