研修計画の立て方 ～従業員の健康を促進し、組織の活力を高めるために～

VUCA時代と呼ばれる不確実性の高い現代において、企業の持続的成長の鍵を握るのは「人財」に他なりません。しかし、場当たり的な研修では、その真価は発揮されません。

本資料「研修計画の立て方 ～従業員の健康を促進し、組織の活力を高めるために～」は、戦略的な研修計画の策定方法を具体的に提示します。
特に、近年その重要性が増している「従業員の健康促進」をテーマとした研修においても、その効果を最大化するためのPDCAサイクル（Plan-Do-Check-Action）の考え方が重要です。
資料内では、PDCA各フェーズで人事が「何を確認し、何をすべきか」を、チェックリスト形式で分かりやすく解説しています。
この資料を読んでいただくことで、研修効果の最大化が期待されます。具体的には、計画から実施、評価、改善まで一貫した視点で、研修の費用対効果を高められます。
「研修計画の立て方が分からない」「健康経営をどう推進すれば良いか悩んでいる」「現在の研修の効果に疑問がある」といった課題をお持ちの人事担当者様、経営者の皆様に、ぜひこの資料をご活用いただき、貴社の人材育成と組織の活性化にお役立てください。