【講演レポート】キャリア自律は測れるのか？科学的アセスメントから1on1を通じた現場支援へ展開

本レポートでは、あいまいになりがちな「キャリア自律」を客観的に可視化し、
そのデータを現場の対話や行動変容へと効果的につなげる、
具体的なアプローチを詳細に解説しています。

【このような課題をお持ちの方におすすめです】
・キャリア支援を仕組みとして整えたい人事・人材開発ご担当者
・面談制度や1on1が“形式化”していることに課題を感じている方
・アセスメントの導入・活用を検討中のHRBP・タレントマネジメント担当者
・キャリアの“自律”と“伴走”をどう両立すべきか悩んでいるマネジメント層

■レポート概要
Part 1｜キャリア自律は“測れる”のか？〜科学的アセスメントで見える組織課題と成長の兆し〜
キャリア自律を推進するうえで多くの企業が直面するのが、「どう測定し、その結果をどう現場で活かすか」という課題です。
科学的アセスメントを用い、キャリア自律や“働く力”を可視化する方法と、そこから見える組織・個人の課題を紹介します。
データを通じてキャリア開発をどのように戦略的に設計できるかを明らかにします。

Part 2｜測定結果を現場に落とすキャリア支援〜1on1支援ツールと研修で活かす〜
1on1支援ツールや研修プログラムを活用し、測定データを実際の対話や行動変容に落とし込むアプローチを提示。
テーマ設定や対応データとの連動、研修での展開事例を交え、「測る」から「行動変容」へと接続するための具体的な仕組みを共有します。

Part 3｜QA・対談セッション
マネージャーに求めるキャリア支援の役割について、
講演者同士のディスカッションの内容をそのまま収録しております。