派遣法の基礎知識　知っておくべき12項目

派遣法は、派遣社員の保護と適正な運用を目的に細かなルールが定められており、派遣先企業には多くの義務が課せられています。

しかし実務では、期間制限の管理、禁止されている特定行為、休憩時間の扱い、苦情対応、社会保険の確認など、担当者が理解しておくべきポイントが幅広く、誤解や思い込みによる違反リスクも少なくありません。

本資料では、派遣先が必ず押さえておくべき「12の重要項目」を中心に、派遣法の基本構造から禁止行為、台帳作成、同一労働同一賃金、就業環境整備まで体系的に整理しています。実際の現場で起こりやすいケースにも触れており、「何に気をつければよいか」が具体的に理解できます。

＜この資料でわかること＞
・派遣法の基本目的と派遣の仕組み
・派遣先が遵守すべき12の重要項目（期間制限、禁止行為、台帳作成など）
・特定行為や二重派遣の禁止、離職1年以内の受け入れ禁止の具体例
・同一労働同一賃金・教育訓練・福利厚生など派遣先の義務
・契約解除時の注意点やトラブル防止のポイント

派遣社員の受け入れを適切に運用し、企業としてのリスクを抑えるために、基礎知識を短時間で確認できる一冊です。