健康経営で実現する！社員が輝く職場ー健康経営のポイントと令和7年度健康経営調査票の主な変更点ー

多くの企業の人事担当者様から、「健康経営に取り組みたいが、何から手をつけていいのか分からない」「投資に見合う効果が得られるのか、具体的な進め方が分からない」といったお悩みを伺います。VUCA時代において、企業が持続的に成長し、競争力を維持していくためには、従業員一人ひとりの心身の健康が基盤となります。健康経営は、単なる福利厚生の枠を超え、従業員エンゲージメントの向上、生産性向上、休職率・離職率の低減、採用力強化、そして企業価値向上に直結する、経営戦略そのものといえます。

本資料では、健康経営の基本概念とその重要性を改めて解説し、取り組むことで企業が得られる多角的なメリットを明確にします。また、健康経営優良法人認定取得も視野に入れたフレームワークと、実際に健康経営に取り組む際のポイントを紹介します。また、令和7年度健康経営調査票の主な変更点について解説します。

富士通Japanは、９年連続「ホワイト500」認定獲得のノウハウを活かし、皆様の健康経営推進を強力にサポートいたします。すでに健康経営に取り組んでおりさらなるステップアップをしたい企業様、これから健康経営を始める・あるいは始めたての企業様に対して、貴社の現状を深く理解し、専門知識を持つコンサルタントが伴走することで、健康経営の実現をお手伝いします。

詳細については、ぜひ資料をダウンロードしてご確認ください。