一度は読んでおくべき「スポットワーカー」の活用における労務管理上の注意点

近年、デジタルプラットフォームを介して短時間・単発の仕事を請け負う「スポットワーク」が、労働市場において急速にその存在感を増しています。人手不足に悩む企業にとって、必要な時に必要な労働力を確保できるスポットワークは、魅力的な解決策です。労働者にとっても、空き時間を活用し、柔軟な働き方を実現する手段として広く受け入れられています。

しかし、この新しい就労形態の急速な普及の裏側で、従来の労働法制や社会保険制度が前提としてきた雇用モデルとの間に看過できない歪みが生じています。特に、労働時間管理、割増賃金の支払い、社会保険の適用といった根幹的な部分で、事業主が意図せず法令違反を犯してしまうリスクが潜んでいます。そこでコラムでは、社会保険労務士の視点から、スポットワーク、特に直接雇用型の「スキマバイト」を巡る以下の労務管理上のポイントについて整理・解説をいたします。

１．スポットワークの法的構造と類型
２．スポットバイトの労働時間管理と割増賃金
３．スポットバイトの社会保険・労働保険の適用
４．その他、見落とされがちな労務管理上のポイント
５．プラットフォームワーカーの「労働者性」を巡る最新動向
６．求められる対応