研修体系を見直す際のプロセスと事例

現在多くの企業が、急速に変化する経営環境の変化に合わせ、自社の求める人材要件を見直し、研修体系の再構築を図ろうとされています。

ただし「研修体系をどう見直すべきか分からない」「経営戦略と人材育成をどうつなげればいいのか知りたい」という課題を抱える人事・人材開発担当者様は非常に多いです。

このような課題を解決すべく、本資料では「研修体系を見直す際のプロセス」と「研修体系を見直した企業の事例」を掲載しておりますので、ご参考になりますと幸いです。