研修実施後の行動変容につなげる工夫とは（コミットメントシート付き）

人材育成担当者が直面する課題として多いのが、
「研修では盛り上がったが、職場で活用されていない」
「学んだことが行動に移らず、形骸化してしまう」という声です。

本資料では、受講者が自ら目標を設定し、阻害要因や固定観念を明らかにしながら成長課題を設定できる「5ステップ」を解説しています。

そして、研修後の実践を支援する コミットメントシート（サンプル付き）にて受講者が自らの課題とアクションプランを言語化し、現場で実践し続けるための仕掛けとして活用することができます。ぜひご活用ください。