日経電子版で実現する「自ら考え、行動できる」新入社員研修

新入社員の時期は習慣を身に付けるのに重要なタイミング。
「４つのプロセス」が習慣化すると社会人に必要な基礎力を網羅的に養うことができ、自律的な成長を促します。

通常の日経電子版法人契約との違いや、研修ご利用ならではのご提供コンテンツ・サポート体制など、
資料にて詳しく解説いたします。

◆ 資料の目次 ◆
・変化の速い環境下で「自ら考え、行動できる」新入社員を育成するために
・日経電子版のコンテンツと機能
・効果的な研修につながる日経電子版のサポート体制

◆ こんな方におすすめ ◆
変化に対応できる自律型人材の育成を目指す新入社員研修のご担当者
特に、以下のような課題感をお持ちの方におすすめです。

・新入社員に経済ニュースを読む習慣を身につけさせたい
・自社の業界や競合企業など、配属前に基本情報のインプットをさせたい
・新入社員の「文章力」や「発信力」を養いたい
・日々の人事業務に追われ、研修準備にかける時間がない