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「自己申告」の壁を壊す 「信頼性」で実現する、新しい採用のカタチ
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昨今、採用単価の高騰や歩留まりの悪化に加え、職務経歴書の不透明性、それに伴うミスマッチや早期離職が顕在化しています。人事担当が抱えるこれらの根深い課題は、情報が常に「自己申告」であることに起因しているのかもしれません。
そこで注目されるのが、信頼性の高い情報に基づき、求職者と企業のマッチングを実現する「Careefy」です。なぜいま「信頼性」が重要なのか。これからの採用活動はどう変化していくのか。株式会社TRUSTDOCKの山本寛さんにお話をうかがいました。
【この資料のポイント】
1，正確性と透明性を保証する本人認証の方法
2，求職者の人物像をより深く理解するための「第三者評価」とは
3，選考のリードタイムを短縮する、AIを活用した効率化とは