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ダイバーシティ推進プログラムのご案内
『プレジデント』や『プレジデントウーマン』の知見をもとにしたダイバーシティ推進プログラムでは、上司向けと若手社員向けの研修をご用意しています。
また、既存の研修プログラムのほか、貴社の課題解決に焦点を当てた「オリジナル研修」もご要望に合わせてご提供いたします。
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このダウンロード資料に関係するサービス
育成・研修 ダイバーシティ・マネジメント研修
「なぜDE&Iが必要なのか」の真の意味を理解し、多様性を活かしたマネジメントスキル習得のためのプログラムです。
このサービスのポイント
- 管理職と女性、双方にアプローチ
- 管理職の意識を変え、女性社員のキャリア意識を醸成 。組織的なダイバーシティ推進の好循環を生み出します 。
1
- オリジナルテストで強みと偏見を可視化
- オリジナルテスト「CQファインダー」と「アンコンシャス・バイアステスト」で自己理解を深め、行動変革を促します 。
2
- ロールプレイングで相互理解を深める
- 上司と部下役に分かれ、リアルな場面を体験 。対話を通じたキャリア支援を実践的に学び、相互理解を深めます 。
3
このサービスの費用
30万円～ ※詳細はお問い合わせください。
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白河桃子氏監修！御社の女性活躍の現在地や問題点が可視化できるツール
「女性活躍チェックテスト」無料体験会 10/28（火）
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若手離職が続く、女性管理職が増えない・・・組織課題を解決する
管理職・次期リーダー候補向け「ダイバーシティ研修」説明会 10/24（金）
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