アンコンシャス・バイアスとダイバーシティ推進（１）

アンコンシャス・バイアスとダイバーシティ推進（１）2025年版
～単発の研修で終わらず、行動につなげるアプローチ～

近年、多くの企業でダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）推進が人材戦略として掲げられています。その目指すものは、単に多様な人材を確保することではなく、多様性を「組織の力」に変え、意思決定の質を高めることにあります。それがエンゲージメントの向上や人的資本経営の強化にもつながるとも言えます。

しかし、真のDE&Iを実現する上で、「アンコンシャス・バイアス」は大きな障壁となります。

本資料では、アンコンシャス・バイアスの影響、企業が直面する課題、そして効果的な対策について解説し、行動変容へのアプローチをご紹介します。

＜この資料を読むとわかること＞
・ダイバーシティ推進におけるアンコンシャス・バイアスの影響と企業でみられる課題
・ANGLEの特徴と受講後の変化について
・アンコン・シャスバイアス対処から行動変容・組織変化に繋げるための課題と効果的なアプローチについて


＜こんな方におススメ＞
・研修を導入したが、行動の変化が感じられないと悩んでいる
・継続的なDE&I推進のために、組織ぐるみの取り組みを検討している
・人的資本経営・組織開発と連動したDE&I戦略を考えたい