ダウンロード資料詳細
★「福利厚生が手厚い」がトップ★
・労働市場における売り手優位が続くなか、優秀な従業員・職員の採用と定着は重要な経営課題。特に中小企業では、人手不足が深刻。
・こうした中、「福利厚生」が注目を集めている。就活中の大学生が会社選びにあたって、決め手としてトップに選んだのは「福利厚生が手厚い」となっています。
このダウンロード資料に関係するサービス
生産性向上 Whodo整場（フウドセイバー）～不妊治療と仕事の両立支援～
当事者支援だけでなく、働きやすさや心理的安全性などの「風土」にアプローチする組織開発のための包括的パッケージサービス
このサービスのポイント
- 「職場の風土づくり」を３～５年かけて伴走
- 「不妊治療と仕事の両立支援」をはじめ、様々な健康課題やライフイベントと両立支援を目指す企業に対し、根本的な課題となりやすい「職場の風土づくり」を伴走支援します。
1
- 研修以上、福利厚生未満
- 研修をするだけでなく、例えば管理職の意識改革・行動変容にまで繋げる仕組みを提供。福利厚生までいかないので導入ハードルも低く、人事部門にとってもちょうどいい存在。
2
- 有識者からの外部評価も受賞
- 個人の問題とされがちだった両立支援を企業全体で取り組む課題として位置づけ、人材の確保と多様な働き方への理解促進に寄与する優れたサービスと高く評価されています。
3
このサービスの費用
20万円～500万円（従業員規模や内容によって変動）